的残疾人；其康复医疗费用由民政部门负责。第十四条机关、社会团体、企事业单位、城乡集体经济组织，应当按照不低于本单位在职职工总数l.5％的比例安置有劳动 支持他们参加演出、集训、比赛，期间照发工资，并保证其正常福利待遇。第二十八条侵害残疾人合法权益的，对责任人由其单位或主管部门责令改正或者给予行政处分； ...
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、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按 收到交款通知书之日起30日内向地方税务机关或残疾人联合会交纳残疾人就业保障金。第十条国家机关、社会团体、事业单位交纳残疾人就业保障金，从单位经费中列支，企业、 ...
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指导残疾人就业。第五条本市行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他社会组织（以下统称用人单位）按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5％ 晋升、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 ...
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，安排适当的工种和岗位；在晋升、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第十条劳动保障部门要把按比例安排 税务机关按照分级征收的原则，负责就业保障金的征收工作。残疾人联合会负责征收国家机关、社会团体、事业单位和其他社会组织应交纳的就业保障金。其中财政供给单位应交纳的 ...
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晋升、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 联合会会同市地方税务机关、财政部门，按照省的有关规定制定。第十一条国家机关、社会团体、事业单位交纳残疾人就业保障金，从单位经费中列支，企业、其他社会 ...
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晋升、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 联合会会同市地方税务机关、财政部门，按照省的有关规定制定。第十一条国家机关、社会团体、事业单位交纳残疾人就业保障金，从单位经费中列支，企业、其他社会 ...
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、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。?第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 机关制定。?第十一条差额补助、自收自支事业单位及社会团体缴纳残疾人就业保障金，从单位经费中列支，企业、其他社会组织从管理费中列支。?第十二条收取残疾人 ...
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指导残疾人就业。第五条本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他社会组织（以下统称用人单位）按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5%的 、晋级、培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度 ...
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人证”）自1995年统一制发以来，对保障残疾人合法权益发挥了积极的作用。随着广大残疾人维权意识的不断提高和覆盖城乡社会保障制度的逐步建立、完善与落实， 办证人员对申请人、照片、身份证、户口本进行核对，并将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库。对于填写虚假信息者不予受理。3.残疾评定：第一次申办残疾 ...
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事业纳入国民经济和社会发展计划，经费列入同级财政预算，并在同级财政预算中安排适当残疾人事业经费。市人民政府和各县市区人民政府每年要安排部分福利彩票公益金、体育 劳动报酬、工伤赔偿及抚恤金等法律事务的，法律援助机构应当优先受理；贫困残疾人申请办理公证，持有《残疾人证》和县级以上残联出具的家庭贫困证明的， ...
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