被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月 、医疗保险卡等证件，并于本判决生效之日起三十日内为原告徐红伟办理各项社保手续移转。七、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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市分行直接签订），答辩人无权和被答辩人签订劳动合同；3、被答辩人要求的额补经济补偿金和赔偿金没有法律依据，支付生活补助费更无法律依据。答辩人在与被答辩人 社会统筹养老保险关系，逾期不能办理，应将被告单位负担的22年养老保险金支付给原告，其标准依原告22年来的工资水平，由社保部门核算确定；四、驳回原告朱 ...
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与新乡市起重设备厂签订为期限为15年的劳动合同，本院对该证据证明的事实予以认证；对证据2，原告无异议，但认为仅证明档案在托管中心，没有社保号，不能 ，一切后果由其本人承担。”公告刊登后，被告未到新乡市起重设备厂办理相关手续，也未与原告重新建立劳动关系。2008年4月，被告得知其人事关系已转至新乡市劳动 ...
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，由钢都营造公司向原告计发工资。从1998年1月4日原告与重钢建设公司签订劳动合同起至2000年12月26日止，二被告均未举证证明向原告发放了劳动 应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于金额问题，由于被告重钢建设公司负有支付工资的义务，对原告的工资标准被告重钢建设公司应举证证明，而被告重钢建设公司没有举证 ...
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江西客家实业有限责任公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行 福利待遇。同时，还必须按厂规厂纪和国家相关法律、法规进行处理。”被告江西兴国卷烟厂2003年、2004年度，在工商机关没有办理年度检验手续。本院认为：兴国县 ...
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按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有 [1 995]309号）第44条之规定“已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”一审法院认为，三民公司应当支付李 ...
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；宜昌市西陵区人民法院以(1999)西民初字第780号判决书判决湖北华强化工厂与赵建平签订劳动合同，湖北华强化工厂为赵建平补交养老保险，湖北华强化工厂不支付赵建平 ，却又以2003年10月上诉人曾申请仲裁返还劳动合同，恢复工作，补发工资，补办养老保险后，没有起诉而超过诉讼时效驳回诉讼请求，将上诉人由于 ...
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日。杨秀媚曾与中联公司签订劳动合同至2005年4月30日止，在劳动合同届满前，杨秀媚提出解除劳动合同，新宝公司也表示同意，双方之间的劳动合同经 的仲裁申请超过六十日的仲裁期限，认定事实清楚，适用法律正确。2、杨秀媚请求新宝公司支付“工龄补偿金”没有任何法律依据。在劳动合同届满前，杨秀媚提出解除劳动合同 ...
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.职工工龄连续计算，并按有关规定签订劳动合同。4.受让方对在职人员要按规定缴纳养老保险费用，给离退休人员出养老保险费，交社保部门管理。5.职工个人自愿辞职的 的正式文件批复，甚至连第一条规定的产权界定工作都未进行，更没有清算交割及办理产权转让手续。1999年2月11日，国家经贸委、财政部、中国人民银行 ...
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