被告名义将原告转到了第三人处并签订劳动合同，并称在工作期间除了口头向被告提出过要求支付加班工资及补缴社会保险费外，没有通过其他途径主张权利直到离职后才申请了 22日与第三人签订劳动合同，只是认为是二家公司一套班子”，本院认定2007年12月1日起原告与第三人建立劳动关系，原、被告之间签订的最后一份劳动 ...
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2008年度月工资1450元计算4个月，故赔偿金为11600元；依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，腾达公司支付赔偿金后不再支付经济补偿金， 月1日之前的劳动合同关系，应该由当时的实体法进行调整。在《劳动合同法》施行前，法律法规并没有规定用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的应当双倍 ...
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小时×上课时数。在职期间，原告存在加班，但被告没有支付加班工资。2008年12月27日，被告法定代表人口头解除了劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告：1、 27日至2008年12月13日未签订书面劳动合同的双倍工资差额6,993.78元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通金5,031.92元； ...
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约定以1200元/月为计算依据，原告已经支付被告2008年10月1日至3日的三天法定节假日加班工资240元（按1200元/月÷30天×200％×3天计算）； 于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据劳动部关于《工资支付 ...
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提请仲裁，仲裁部门并作出了裁决；3、原、被告于2008年3月7日签订的《劳动合同》，证明双方的劳动关系于2008年2月1日开始建立，该劳动合同第 高温费。仲裁部门经审理后认为原告系违法解除与被告的劳动关系，被告主张代通知金及经济补偿金不符合法律规定，高温费没有事实依据，故于2009年9月1日作出裁决， ...
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岗位。故不同意与原告恢复劳动关系并支付工资，不同意缴付社保费。双方并没有关于季度奖金的约定，聘任书并非原被告签订的，是Cann的个人行为。公司已在2009年 证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司 ...
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某市某机械制造有限公司工作，单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准 二倍工资。 本案中，李某作为单位的人事经理，属于需要签订劳动合同的范围，而且人事经理的主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致 ...
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合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。另外，在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者 稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在合同的签订、变更、解除的 ...
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如下：1、原告与被告马X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告马X的劳动关系；2、原告与被告X公司 ；15、原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告马X的劳动关系已经工会程序。被告马X辩称，被告马X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成 ...
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如下：1、原告与被告卢X签订的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告卢X的劳动关系；2、原告与被告X公司 ；16、原告致工会函和工会回函，证明原告解除与被告卢X的劳动关系已经工会程序。被告卢X辩称，被告卢X没有原告所陈述的违反原告及被告X公司规章制度的事实，造成 ...
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