：2009年8月10日，被告因经济补偿金等问题与原告发生争议，经鹤壁市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告支付被告一次性经济补偿金2256元、为被告补缴2002年 电股份有限公司第九煤矿提出解除劳动合同。劳动合同存续期间未缴纳养老保险费。劳动合同解除后，孙玉生没有做劳动能力鉴定。本院认为：《中华人民共和国 ...
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也称被告自九八年开始即没有再与原告签订劳动合同，双方劳动合同期限已满，在原告多方寻求下被告在2004年为原告作了伤残鉴定，但并不意味着双方劳动关系 支付鉴定费520元，原告于2005年3月31日诉至本院，本院判决1、解除原被告劳动关系。2、被告以180元／月给付原告工资，从1991年7月至2004年 ...
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同孙玉明的劳动合同，并依法予以送达。在仲裁程序中，孙玉明提出多项不合理的申诉请求，由于仲裁裁决显失公平，公司提起诉讼，但一审法院没有正确适用法律 费用的判决事项；5、依法判令孙玉明人进行劳动能力复查鉴定。 孙玉明答辩称：旷工事实不存在；解除劳动合同不合法；贝格耐火材料公司应该支付被上诉人生活费、经济 ...
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被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“ 工作中负伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告于2008年5月17日向原告提出辞职申请，视为被告本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险 ...
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年3月22日签订的劳动合同是否有效。从庭审和双方提交的证据来看，2006年11月29日，中南大学湘雅二医院司法精神病鉴定中心作出了《中南大学湘 人没有证据证实已经取得被上诉人的法定代理人同意，也没有证据证实被上诉人在签订合同时已经具有了民事行为能力，该劳动合同应当确定为无效，上诉人的上诉理由不能成立， ...
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梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭正天在劳动 集团有限公司。上诉人中国交通建设集团有限公司在收到鉴定结论通知书后，没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定，该鉴定结论已发生法律效力，上诉人中国交通建设 ...
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梁特大桥工地木工组工作，具体工种是撤装内外钢模板，系高空作业，未签订劳动合同，实行计件工资制。2006年7月22日上午9时许原告谭正天在劳动 集团有限公司。上诉人中国交通建设集团有限公司在收到鉴定结论通知书后，没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定，该鉴定结论已发生法律效力，上诉人中国交通建设 ...
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，铁二院咨询监理公司应予支付。铁二院咨询监理公司认为钱志龙提供的110元拐杖票据没有购买时间，应予扣除。原判认为，由于钱志龙无证据证明该费用是因工伤支出 〉的实施意见》第八条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。其标准 ...
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应依约向原告支付报酬；2、《聘用协议书》，以证明原告与工艺品公司签订了劳动合同，后者应向原告支付奖金；3、工商登记资料，以证明两被告的关系以及 使用原告的技术，本院对此不予确认。原、被告对于鉴定机构和审计机构分别出具的鉴定报告和《情况说明》的真实性均没有异议，本院予以确认。根据上述认定的证据及当事人的 ...
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5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用 公司本着公正原则于2004年9月23日前以书面形式为原告唐三做《离职鉴定》一份；第三，因非协议约定情形解聘原告的违约赔偿金67.070万元 ...
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