o" 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条 ...
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）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知 ...
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根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并征询工会的相关意见。而本案中，被告仅将《辞退通知书》抄送给了 与原告的劳动合同的行为，符合劳动合同法，且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告公司于2008年就因其违反岗位的操作规定并造成产品返工而有“书面严重警告 ...
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调整工作岗位告知原告在家待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未 ，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的 ...
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没有发放原告年终奖；11、2009年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知， 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于2008年11 ...
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年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自 关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付 ...
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、第46条。 （四）劳动者可解除情况： 1. 提前30天通知用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1) 未 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无 ...
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实际工作至2010年4月12日。2010年6月17日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2010年4月13日起恢复劳动 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期 ...
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，内容为：公司在2009年5月至9月期间曾多次以书面及面谈的形式通知你签订无固定期限劳动合同，你本人不肯签。2009年9月15日公司再次以书面的 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。 那么，刘小姐自2007年8月1日起的劳动关系 ，我们提醒用人单位和用工单位，规范签订和续签劳动合同，若存在类似本案的约定续签情形的，若决定不再续签劳动合同，一定要在劳动合同到期之前，书面通知劳动者， ...
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