他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当 的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江 ...
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他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当 的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告的停工行为严重违反《员工手则》的规定，并指出原告停工的主要目的在于让两位主管复职，为此被告提供了松江 ...
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补足其差额部分。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不 1,754.78元；2009年9、10月份工资差额2,092.88元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...
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购房借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求返还 邹某某予以拒绝；4、双方就变更劳动关系及变更岗位进行协商的往来函件、签收单，证明双方反复协商的过程；5、关于合同解除的行政审批和工会通知表， ...
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被告当初就为以后在合同上搞鬼埋下了伏笔。 针对法官的质疑和原告的拒绝认同，被告又提供其与衢州管件公司签订的合作协议五份，主要内容为：衢州管件 的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告未举证证明原告的工资标准及发放情况,对于原告主张的月工资标准以及欠付工资金额， ...
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的行为违法；5、原告向被告缴纳的抵押金收据及社保中心出具的个人基本情况信息表、原告工资存折各一份，证明原告在被告处的工作年限及原告月工资数额；6、被告 本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二 ...
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2005年11月至2007年2月份一直没有上班，不同意支付上述期间的工资，并提供单位考勤表和谈话记录证明。芦新莉称从2005年11月至2006年4月 不公平。文峰区人民法院认为，芦新莉作为按摩医院的正式职工，与用人单位已形成劳动关系，享有在单位工作并取得劳动报酬的权利。2005年11月至2006年4月 ...
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后发表如下质证意见：证据1考勤表是后来伪造的，且与被告所举证据相矛盾。证据2情况说明是虚假的，人力资源部不具备考勤、发工资、召开股东会等职责，该证据 公司。合同签订后到与被告签订新的劳动合同期间，被告未受过任何处罚，一直从事党务工作。根据法律规定，用人单位变更名称等不影响原劳动合同的继续履行。用人单位 ...
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用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不 工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应 ...
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工时栏有些是原告涂改了的。 被告向法庭提供了以下证据： 1.黔江区就业服务管理局证明； 2.啤烫部机台日产量表； 3.国庆、春节、端午节、五一放假通知 单位同意的，用人单位可不支付经济补偿；2.被告实行的是综合计算工时制，综合计算工时制双休日上班不视为加班，故不支持原告要求支付双休日加班工资的请求； ...
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