合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告任 ...
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一提供的劳务工工资发放清单显示，2007年1月起原告的工资构成由工资、奖金、加班费、中夜班费、保健费及其他（如春节加班、五一加班）、扣款等组成 。还查明，上海某劳动有限公司已经注销企业法人资格。2008年4月28日，原告申请仲裁，提出如上申诉请求，仲裁委员会认为，2007年1月原告与被告二签订劳动合同 ...
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申请劳动仲裁共计7项赔偿,此案于2010年6月20日下裁决书,把我的加班费、社会保险费都否决了，主要原因是之前我和某公司签定劳动合同(2007年2月 未支付全额加班费，现在裁决书就是以主体资格不符为由驳回了所有的仲裁请求。 请问关于此案，我是否可以到人民法院按照无劳动合同申请民事诉讼，或者还是要重新到 ...
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合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐 ...
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合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金。4、诉讼费有被告承担。被告烟草公司辩称 原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁 ...
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报酬25%的经济补偿1330元。根据《2003年年终奖发放表》、《2004年加班费》发放表等，以及人事仲裁调解书未涉及的事实，被告应支付原告被解除劳动 ”因原告对省社科联的解聘不服，遂于2005年2月向湖南省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。2005年5月19日，原告与湖南省社科联技工学校、湖南经济 ...
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解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！ 2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有 ？ 2、我当时递交劳动仲裁申请书时，没考虑周全，我现在要补充一条就是要求公司支付我的加班费。请问当庭补充可以不？ 3、我和我们单位签的劳动合同 ...
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大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳18年社会保险；赔偿李××工资差额、加班费、经济补偿金等共计2029470元。原审法院经审理于2008年12月2日作出 经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低标准的要在全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济 ...
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的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了劳动仲裁，下面便是开庭的大概过程。 一、举证方面 我举证了我最近三个月 来作证，但由于他们现在还在该单位上班，出于各种自身外界因素考虑，他们一听说要出庭作证，都纷纷摇头不同意，我在理解他们苦衷之余也毫无办法。） 以上就是 ...
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考勤卡，后来我就没上班了，去了劳动仲裁但是他们不支付我任何赔偿金，我申请了仲裁， 我是 08年3月至10月在那公司上班， 后来由于那公司搬家 。3. 补交社保。4．2月补偿金（ 一月代通金，一月工龄补偿金） 5. 周六加班费。6.拖欠 工资赔偿金25%．总共涉及金额大概２.５万． 那公司人太无赖，所以 ...
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