的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 ；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ...
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，修改为：“企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。”十七、第十五条改为第二十二条。删除“单独”；“必须具备” 平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企 业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。”二十、第十八条改为 ...
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承担保密义务，有利于保护企业的财产经营权。 ２．特定的竞业限制义务 各国公司法大多规定，董事任职后应当承担竞业禁止义务，不得从事与其任职公司同类的营业或实施 董事若从事与公司营业相竞争的业务可能导致滥用公司的商业机会，应加以适当限制。禁止离任董事使用与原公司营业有关的技术、生产相关的产品、从事特定的 ...
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“用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中 报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿金的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”因此支付给劳动者达到一定金额的，是对劳动者 ...
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期限写清；注意提醒员工保密义务与保密津贴的关系；必要时在劳动合同中增加竞业限制条款。作为商业秘密的技术信息、经营信息要为企业创造价值，必须通过企业对其 若要求为保密义务支付费用，否则保密协议无效，将会在实质上对商业秘密权产生限制，导致权利失衡。具体关于保密协议与保密义务、保密津贴的关系，会在之后的案例 ...
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、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业 ...
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引起重视，采取一定的措施，防止因招用尚未解除劳动合同的劳动者，或者负有履行竞业限制协议义务的劳动者而承担连带赔偿责任，保护自己的劳动权益。在这方面，应 劳动合同，建立劳动关系。2、招收员工必须审查其与原单位有无保密及竞业限制协议对于一些知识型、技术型或者从事某一管理岗位工作以及掌握用人单位一定商业秘密 ...
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的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条 单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...
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中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定 步讲，该公司在其辞职后，没有给与其在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高 ...
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是一定要求单位举证这些培训费用的。 二、即劳动合同法第二十三条，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 前提是单位要与劳动者约定竞 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，如果仅仅是普通劳动者，即使约定了竞业限制条款也是无效的。 因此，如果只是普通劳动者，在劳动合同期内提出辞职是 ...
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