本人在一物业公司做保安领班10年签的空白合同前四年没给交保险04年到10年是三班倒每班8小时月休2天现在是每天12小时月休2天 法定节假日 5天给200加班费也没有倒休也没有年休假我问过行政审批中心答复该公司未申请特殊工时制或综合工时制 没有工资天打卡的 我把银行流水打出来了 有几个月的值班记录 有一 ...
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本人没取得特种设备操作证，但公司主管强行要求操作，曾拒绝但是被主管以排班为由（工作属于综合工时，如不按要求执行，不给你上一样的工时），请问这样违法吗 应该怎么取证？给相关安全负责人提过，安全专员答复是不允许操作，但是实际中你不操作就给你小鞋穿，请问就这问题可以要求终止劳动合同，并要求公司经济赔偿吗？...
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我合同上明确写着是每天工作8小时，每周40个小时，月160小时，但是我实际工时大概是180小时/月，和人事沟通，她说是算综合工时制=21.75*8，请问这样的说法对吗？我能问她讨要加班费吗？...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班， ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班， ...
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试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于同月22日向 超过申请仲裁期限问题。经查，被上诉人于2009年8月1日收到解除劳动合同通知书，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁申请登记表表明被上诉人于2010年7月 ...
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10月31日期间：1、延时、休息日加班费61109.4元；2、违法解除劳动合同赔偿金13742.4元；3、节假日加班费3643.2元；4、年休假工资1104元；5 月份工资表的真实性无异议，但对8、9月份工资表的真实性有异议；对综合工时制加班时间及加班工资支付汇总表（2008年7、8、9月）的真实性不 ...
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都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司 是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即不存在延时加班等情形。当然，劳动者主张延时加班，是 ...
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都能有一定帮助和借鉴意义。 【写作年份】2010年 【正文】 第一章 因劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司 是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制，这样即不存在延时加班等情形。当然，劳动者主张延时加班，是 ...
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介绍机构资格认定 市劳动和社会保障局34 举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校审批 市劳动和社会保障局35 企业实行不定时或综合工时制度审批 市劳动和社会保障局36 外国人、台港澳人员来肥就业许可 市劳动和社会保障局37 特定档案出卖、转让、赠送审批 市档案局38 限制类和 ...
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