。被告依照劳动合同约定提供劳动，原告应依约定支付劳动报酬。被告所提交的职工考勤表及工资花名册系职工制作，原告对此虽有异议，没有相应证据支持其异议，故 扣除被告已领取的生活费。2004年8月以后，因原告处于停产状态，被告未提交相应考勤记录，不能证实被告实际提供了劳动，原告对此亦有异议，故对于2004年8 ...
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在被告处的岗位为人力资源助理及培训助理。证据5、郁志豪考勤记录表四张，证明原告考勤情况。证据6、原告工资单一张，证明原告从入职到离职的收入 。在庭审中被告同意向原告支付加班工资2200元。另查明，原告在职期间，被告根据考勤情况向原告支付工资情况如下：2008年8月15日支付工资696元，2008年9月 ...
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。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动 ，徐某某在该期间出勤3天，并提供了2008年6月份由公司内勤手记的徐某某考勤表予以佐证，如前所述，本院对该份证据的真实性不予确认，故本院对某公司的主张， ...
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工资按计件计算，同时证明原告已知未缴纳养老金。2、2007年7月份至10月份的考勤表各1份，证明原告从2007年9月份起即不再在被告处干活。3、证人马 手续，原告与被告的镀锌车间之间属劳务关系。虽然原告在被告的镀锌车间签有考勤记录，其目的只是为原告每月计算劳动报酬提供相关的计算依据。如以此作为原、被告 ...
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年每天工作9小时，2006年之后每月工作时间28.5天，每天工作8小时，具体以考勤卡为准。被告陈述夏令工作时间为7：30至11：30、13：00至17 加班的事实，被告承认已支付加班工资，且被告对原告实行了考勤，被告却未能提供有关原告的考勤记录，因此被告承担不利的后果。故对于原告关于加班时间、加班工资 ...
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工时工作制： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理； （二）依法建立健全工资分配与 单位应当根据标准工时制度，合理确定实行不定时工作制员工的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工 ...
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。我现在想申请加班肥，从我在这个公司工作到解除，我共加班44.5天，公司有考勤纪录，但是我拿不到，只查过，在申请劳动仲裁的咨询时要求提供考勤纪录，我看 是假的呢？之前我同学申请劳动仲裁，他公司提供的就是假的考勤纪录。所以有什么办法能合法的拿到考勤记录呢？在劳动仲裁中有证据保全这说法么？ 并且，很难有人 ...
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。于翌日下午十时前将第三联转送出厂职工所属部门主管核查，将第二联转送考勤部门核对考勤记录，如有不符应即通知其所属部门主管调查处理，并将调查处理结果报保卫 胸章，应在保卫室登记借用“临时人厂证”，经保卫核对并扣留考勤卡后人厂，待下班时以“临时人厂证”换取考勤卡，方可打卡出厂。保卫于翌日上午将“借用临时入 ...
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费4元、加班出勤奖8元。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相应的考勤记录，考勤登记表空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表上诉人休息 休息日，也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班一次， ...
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出勤奖性质为全勤奖。对上诉人每月的工作情况，被上诉人均有相关的考勤记录，在被上诉人的考勤统计表中空白部分代表上诉人正常工作，按60元一天计算；“休”代表 休息日，也没有安排上诉人补休，从被上诉人提供的2005年4、5、6月份的考勤统计表可以推定：即使被上诉人安排上诉人休息一天，但是又同时安排双班一次， ...
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