公司要求上班，被告A公司不予同意。2009年11月6日，原告提出仲裁申请，要求两被告支付1996年3月至2008年2月的工资213,180元以及经济补偿金53 被告A公司按照相关改制的要求将其人员分流，将原告等劳动者安排至相关单位工作，由相关单位继续履行被告A公司与劳动者之间的劳动合同，故被告A公司对 ...
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，月工资960元。刚开始被告未与原告签订劳动合同是因为试用期，原告发生工伤后未签劳动合同是因为被告处负责人不同意原告继续在被告处工作。不同意原告的诉讼请求 因2009年11月23日起按照法律规定已视为双方订立了无固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资 ...
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、被告劳动合同于2009年10月31日正式解除。原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间 劳动合同》及附件和《授权书》均显示原、被告在劳动关系建立和劳动合同履行中，有关原告义务设定和权利约定的相关文件均采用由原告直接主管尤根?潘卡 ...
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工作。2001年2月赵石林成立石林公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合 ）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查，欺骗原告签订了一份短期劳动 ...
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工作。2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合 ）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查，欺骗原告签订了一份短期劳动 ...
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工作，2001年2月赵XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合 ）。2009年5月左右，被告在拖延发放几个月工资后，要求原告在领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查，欺骗原告签订了一份短期劳动 ...
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最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告 涉及到行政管理部门对于被告不恰当行为的行政处理，并不直接导致原、被告间实际履行的工时制度性质的变更，故本院对原告主张2008年8月不应当按照综合工时制 ...
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11月17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区 月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年 ...
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，被告非但没有返还任何费用，还变本加厉，继续拉拢原告处的学员，并以原告老师的身份招揽学员，甚至打电话联系学员家长，要求将学员转学，致使部分学员家长产生严重 合同，对双方当事人具有法律约束力，双方均应遵循诚实信用原则履行合同约定的义务。原、被告签订的《劳动合同》系双方平等、自愿协商一致的结果，不违反法律 ...
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上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告XX公司提出诉讼请求，要求不需支付原告解除劳动合同经济补偿金5400元。被告XX公司未提供证据材料。被告XXX公司辩称 期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日起原告与XX公司建立劳动关系，原告继续在XXX公司工作， ...
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