10月原告月工资为400元。原告工作期间，被告不对原告考勤考核，未与原告签订劳动合同，也未为原告办理各项社会保险。2007年12月30日，被告以清退临时人员 公务人员人手不足问题，曾聘用过社会上的其他人员到国家机关工作，有些是短期的临时工，有些则工作期限很长，有些从事的是零杂活，有些则直接从事公务活动 ...
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的全部金额交当地社保部门。三、被告按照国家政策给被告补发工资及经济补偿金和解除劳动合同双倍工资的待遇等暂定20000元，按国家政策计算为准。四、被告给原告 查出患有慢性乙型肝炎，被告即通知原告回家辞退了原告。庭审中，原告蔡X出具了一份被告单位的临时工（包括技术工人）工资领取单，证明原、被告存在劳动关系 ...
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了审理，本案现已审理终结。原审法院审理查明，1978年孙俊兰到濮阳县人民医院任临时工，先后在濮阳县人民医院洗衣房、小儿科、内科、外科、手术室从事清洁工作，该医院按 百二十八条，《中华人民共和国民法通则》第四条，参照《违反和解除劳动合同关系的经济补偿办法》第八条之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳县人民 ...
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关系。2006年9月，洛阳市水务集团有限公司给许文明安排在公司生活服务部上班(按临时工对待)。2007年9月，许文明到洛阳市泓源市政工程有限责任公司(以下简称泓源 多中，各种待遇按正式工，并没与本人签新劳动合同。2008年1 O月20日，由泓源副总口头宣布解除本人劳动关系，离岗。并没有给予书面通知。新 ...
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11月至2009年11月的社会保险费。 被告辩称，我们辞退临时工是教育局的要求，我们同原告签订的劳动合同是，起止时间是1999年11月15日至2008年 于2008年11月15日以所签订的劳动合同期满为由解除劳动关系。原告不服2009年4月20日申请仲裁，长岭县劳动争议仲裁委员会以不属本委受理范围为由 ...
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在劳动法未出台前招用了许多临时工，因生产经营需要，现在要与一个工作年限达28年的临时工解除劳动合同，发生劳动纠纷，劳动合同经济补偿金已经清楚，现在他要求企业支付未为缴交的社会保险的补偿。 主要存在问题有： 1、如果企业愿为其补交社会保险，应从什么时候开始补交，如何补交 ...
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工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和工龄津贴的总和。（五）享受待业 按本人标准工资的60％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金， ...
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、除名、违纪辞退处理或终止、解除劳动合同的，由经营者或职工本人提出，公司(基层店)批准并办理手续。4、企业经营者雇佣临时工要按规定办理手续。需雇用 建立公司一级的大病医疗费用统筹制度，以缓解小型商业企业医疗费用畸轻畸重问题，解除职工后顾之忧。继续执行国家和市养老保险和待业保险有关规定，缴纳退休统筹基金 ...
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、农村劳动力的行为是否符合国家、省、市有关规定。(二)劳动合同的订立、鉴证、履行、终止和解除是否符合规定。(三)《禁止使用童工规定》的执行情况。 条本规定自发布之日起施行。合肥市人民政府关于修改《合肥市临时工管理规定》等规章的决定7.合肥市劳动监察规定(合政(1994)175号)一、第二条修改为：“本 ...
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工人、劳动合同制工人、“混岗”的集体所有制工人和临时工的标准工资的总和。行政事业单位劳动合同制工人工资总额应是基础工资、岗位工资和工龄津贴的总和。（五）享受待业 按本人标准工资的６０％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金， ...
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