履行能力以及可能造成损失等方面的因素”作出判决，无事实与法律依据。从实际劳动期限考虑，未足一年；从风险承受方面考虑，被上诉人没有任何风险；从 上诉人应支付其与被上诉人签订的《出纳、会计人员聘用劳动合同》所约定的违约金及解除劳动合同补偿金共计人民币89600.11元给被上诉人,并承担诉讼费用。被上诉人与 ...
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、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁 、第五条、第十条的规定，被告应支付原告拖欠工资25％补偿金，解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除 ...
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、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁 、第五条、第十条的规定，被告应支付原告拖欠工资25％补偿金，解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除 ...
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、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁 、第五条、第十条的规定，被告应支付原告拖欠工资25％补偿金，解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除 ...
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、公休、法定假日补偿、年薪假期补偿、精神损失等。2002年6月11日顺德市劳动争议仲裁委员会依法作出了顺劳仲字(2002)第45号仲裁裁决书。原告对该仲裁 、第五条、第十条的规定，被告应支付原告拖欠工资25％补偿金，解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除 ...
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公司仍按原有的工作岗位和待遇继续沿用何秀泳，双方已形成了无固定期限的劳动关系。工作期间，何秀泳一向勤勤恳恳，但金龙公司于2003年9月11日以 的有关规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决 ...
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、支付2008年、2009年未休年休假折算工资9750元；6、支付25%经济补偿金的赔偿金12249元；7、支付2009年3月至2009年7月用餐补贴500元 年3月至2009年7月的社会保险费及公积金8492元；4、支付解除劳动合同补偿金48996元；5、支付辞退代通金5750元；6、支付2008年 ...
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乐汉签订的从1995年1月1日起至2004年12月31日止的劳动合同书第二条第(一)款：“乙方(朱乐汉)按甲方(被上诉人)生产需要，从事陶瓷工作 采纳。上诉人因此请求撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律 ...
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依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...
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依法予以保护，且被告已按双方约定支付了解除劳动合同的经济补偿金给原告，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金及额外补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 予以采纳。”从而驳回原告要求支付加班工资的请求。一审的这种观点，显然是对劳动法规过于肤浅的理解。原告作为治安员工作时间有特殊性，可能要在夜里或节假日 ...
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