补偿金18661.11元；3、支付原告解除劳动合同的代通金10000元及25%补偿金2500元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金59256元（9876*6）。被告 关系前12个月的平均工资为标准。双方认可原告包括了经营费用的月收入金额为10000元，如不包括经营费用的月收入金额为5513元。双方的 ...
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未提供2007年前其工资低于本市同期最低工资标准的证据，故对原告要求支付2007年前工资缺额的请求，不予支持。原告以签订劳动合同时被告未盖公章、且被告未将 年12月15日被被告突然辞退，故对原告要求支付替代通知期工资、解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十 ...
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均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意，拒绝签订书面劳动合同。此后，被告数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访 证明，原告起诉来院。庭审中，原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系；判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的社会保险费。 ...
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结构表中12个月的月度基本工资后的余额按照40％、40％、20％标准分配，余额的发放需要考核，但相差幅度在109.1％至90.9％之间； 月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理 ...
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被告的月基本工资为6000元，每月5日发上月薪水，并约定双方协商一致可以解除劳动合同；4、银行历史明细清单、三张汇款凭证以及被告在仲裁时提供的银行 星期，故结合月平均计薪天数21.75天标准，本院确认原告按照15000元/月标准支付被告20个计薪日的代通知补偿金13793.10元。同时，鉴于解约函中对 ...
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撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要 被告陈**于本判决生效之日起十日内返还原告**零部件服务（上海）有限公司解除劳动合同经济补偿金及代通金79288元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决 ...
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新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9,998.40元；2、2009年8月1日至2009年10月27日期间的双休日加班 休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或 ...
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申请仲裁之日止，原告并没有任何社会保险的保障。后原告到郑州市仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委做出郑劳仲裁字[2009]第365号裁决书，仅仅裁决被告郑州市某某咨询 合同，并向某某公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告某某公司工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求 ...
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合同。因原告未支付部分工资，也未足额为其缴纳社会保险费，被告向仲裁委员会申请劳动仲裁。现被告同意仲裁裁决。针对原告提出的被告不符合公司录用条件的4点理由 应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现根据被告在与原告解除劳动合同前的月 ...
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一个整体，具有共同的法律效力。《费用明细表》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告代扣代缴个人所得税，应缴纳的个人所得税为29,191.54元，扣税后被告支付原告经济补偿金共计226,369.6元（税后）。被告对《经济补偿协议》无异议，但称 ...
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