桂阳城北停车管理站不再与李静补签书面劳动合同。原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人 款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第九十七条第二款规定：“本法施行 ...
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年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资，原以支付一倍，还应支付反诉人工资19 800元；三、支付反诉人因被告反诉人不与反诉人订立无固定期限劳动 对原、被告之间签订过劳动合同的事实予以认定；原告对被告所提交的证据1、7、8、9、10、11的真实性无异议，该部分证据客观、真实，合法，与本案相关联 ...
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属委培生、是否持有计划分配手续等来确认双方是否实际形成劳动关系；由于双方未依法订立劳动合同，本院应依据劳动关系产生的各要素来认定双方是否建立并续存事实劳动 未经劳动争议仲裁处理的相关诉求，本院不予处理；对于当事人其它不合法的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，《中华 ...
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合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态，只好根据相关法律规定，按照相关程序于2009年11月 关系，合法有效。洛阳大学与洛阳高等专科学院合并为洛阳理工学院后，管理人员、部门人员严重超编，而李秀芹又拒绝与洛阳理工学院签订劳动合同，洛阳理工学院 ...
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合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态，只好根据相关法律规定，按照相关程序于2009年11月 关系，合法有效。洛阳大学与洛阳高等专科学院合并为洛阳理工学院后，管理人员、部门人员严重超编，而王红伟又拒绝与洛阳理工学院签订劳动合同，洛阳理工学院 ...
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合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系 之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同，并建立职工名册备查，这是第一个环节订立劳动合同；劳动合同的履行，是指劳动合同 ...
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劳动者单方或者提前解除劳动合同的违约金、劳动者违反用人单位工作安排的违约金等条款的，这些条款均属无效，发生纠纷进入仲裁或者司法程序后，根本得不到承认。 ( ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期及违约金条款。3、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与保护知识产权 ...
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大。所以我认为在对个人争议与集体争议的处理程序中我国应该加以区别对待。 2．根据劳动争议涉及的内容来划分，可分为因劳动合同产生的争议、因执行劳动标准 纪律（劳动规章）产生的争议。通过这些内容的划分，我们可以感觉到劳动争议的复杂性和广泛性。如：因劳动合同产生的争议，包括因订立、变更、终止、履行劳动合同而 ...
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确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，被告于2008年5月28日至2009年7月12日受聘于原告处工作， ，长期不与被上诉人签订书面劳动合同，违反法律规定，应当承担法律责任，向被上诉人支付双倍工资。上诉人上诉理由不足，证据不力，本院不予采纳。原审判决程序合法， ...
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，证明原告要求与被告南通XX公司订立无固定期限的劳动合同；10、浦劳仲（2009）办字第7336号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；11、南通市冶金船舶技术 不同意原告的第一项诉讼请求。另本公司曾在2009年1月、3月多次通知原告订立劳动合同，但原告提出不合理的要求，故告知原告不再与其续订劳动合同 ...
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