。工作半年左右又和学校签订了3年的聘用合同，上面却没有违约金的规定，还规定了我的试用期是一年。我辞职的时候是在试用期。现在我已经向学校交了一万违约金，辞职已经办好了。但是我觉得违约金的数额太高 ，与工资不成比例，学校也没给我什么培训。而且当时交违约金也是迫不得已，不交的话不给办理解聘。 请问学校 ...
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日至5月20日进入该公司做出纳工作，至今未发工资，至5月20日签定劳动合同，劳动合同上注明是签3年，试用期从5月18日至11月18日，由于对劳动合同上 ，不承认本人在这段时间工作，于5月23日邮寄了辞职报告。本人在这期间未打卡，只填写了入职信息，手上没有任何可以证明与该公司的劳动关系，只有5月份一段 ...
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我们这次去路上的安全问题还有会产生一些费用如果没有做满一年而辞职这些费用将由自己来承担等等，当时我犹豫了很久最终还是签了，我们一起出差的同事除老总外总还有六 他们的这种做法太过分了让我一时很难接受，我虽然没有另一份劳动合同但我清楚的记得合同写到这么一条：公司试用期为两个月，在这两个月期间其中一方都可以 ...
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刚进公司的时候没说，在进入公司半年后也就是过了试用期了公司突然要我签培训协议，不签就不发工资了，而且如果辞职也必须赔偿半年所有公司发给的工资奖金等。 手续了。我很疑惑 要不要赔钱呢？ 我们签的劳动合同是五年，试用期半年，第一年属于培训，按公司说法 第一年里我们没有工资，所有公司给我们发的钱都是培训费， ...
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我是今年5月13号进入家具公司，当天便签了合同，两份都在公司里放着，他们不给我！约定无试用期，月休两天，保底计件制工资，保底2800，压40天的工资， 答应！接着我提出要换工种，学做木工钉架，上面说可以，但要做满一年，当时也没有想很多，就答应了，结果上面还要我写下保证书，我不同意，没写！他们就不让学 ...
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担保公司工作，双方约定，试用期为3个月，适用工资为3000元，我入职工作已经快两个月了，但是这家公司一直迟迟不与我签劳动合同，我想辞职，但是不知道能否要 与您建立劳动关系后，应该在一个月内与您订立书面劳动合同，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职 ...
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月15号去金牌橱柜厂应聘包装工，面试合格后人事部就和我签了两份合同，但是并没有给我一份，合同上没有明确规定试用期内辞职一定要提前7天，到8月16号刚好满一个月 8月份的工资要到9月20号才打我卡上，7月份的工资我8月20号确实收到了，但是8月份的工资现在20号过了其他员工的发了我的还是没有发，请问我8 ...
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年5月入职的，今年3月3号提出辞职的，公司同意3月31号正式离职的。今年一季度奖所有目前还在职的包括试用期的都已经发了，但是我的因为离职没有发 月份的工资公司以本人提出离职不予审批就没有加（合同签的是外包公司，当时发工资的时候询问 外包人员说确实是有部分刚刚加薪的没有计算，说下月补发），想要咨询下公司 ...
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我这家公司签的合同没有写到工资，也没有给我合同文本，发工资也只给现金。之前我离职的时候是在试用期，我在网上得知试用期辞职只需提前3天通知，但是公司却说规定提前半个月，所以扣了我6天的工资。提前半个月前通知我没做到，但是法律规定的提前3天我是做到的，当时跟老板说的时候还 ...
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当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。我上班差不多三个月了，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数 ...
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