合同制工人，应当订明试用期，试用期为三至六个月，由用工单位根据不同工种，在签订劳动合同时具体确定。第三章 劳动合同的订立、变更、终止和解除第七条 执行。第八条 劳动合同的内容应当包括：1.在生产上应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务；2.试用期限、合同期限；3.生产、工作条件；4.劳动报酬 ...
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能和试用期配合使用。D、本案是用人单位在试用期方面“没有约定试用期而以试用期不符合录用条件解除劳动合同”的典型错误。案例9：张三是看到深圳某公司招聘广告，招聘车工 时候才能使用。如果张三在前6个月期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同 ...
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：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件 这其实是对无固定期限劳动合同的误解。无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言，二者的区别主要在于：固定期限的劳动是有终止时间的，而无固定期限 ...
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的权利和相互告知的义务，这是法规设定的当事人订立劳动合同的诚信规则。因此，用人单位如在录用条件中设定诚信条件，并在试用期内能证实劳动者违反诚信条件 二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的，其损失由劳动者承担".根据以上规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后未出具有效证明或未及时办理退工手续 ...
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以完成一定的工作（任务）为期限。自年月 日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为 天。 二、工作内容第二条根据甲方工作需要， 固定期限劳动合同。第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第四十二条 ...
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规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求 试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失职 ...
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福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由 合同约定的终止条件（事件）已经出现；5．乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1．乙方在试用期内，经 ...
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一）随时通知解除权。即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。约定试用期的目的之一就是可以在试用期内 劳动合同也是劳动合同的一种类型，“无固定期限合同”也并不等同于“铁饭碗”，其仅是不会因时间的推移而自行终止的劳动合同，只要符合法律规定的条件，劳动者与 ...
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规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因， 试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3．严重失职、 ...
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的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、劳动报酬 第十五条 乙方试用期的工资标准为_______元/月。（试用期间工资不得低于本 合同。 第四十条 订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第四十一条 ...
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