；（二）事业单位、社会团体和民办非企业单位与其工作人员因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘用（任）合同发生的人事争议，以及未签订书面聘用合同，但 日起60日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委提出，并按被申请人的人数递交申请书副本。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过期限的，可以在障碍消除后10日内提出 ...
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的，从其规定。第八条申请设立人才中介机构，须提交下列资料：（一）申请书，内容包括申请人的基本情况和拟设立人才中介机构的名称、性质、业务范围、人员构成 资料；属个人委托的，须出具身份证、毕业证、专业技术职务资格证、聘用（或解聘、辞职、辞退）证明等相关资料。第二十六条对实行档案人事代理的人员，用人单位与其 ...
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之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用（聘任）合同发生的争议。（三）依照法律、法规、规章 ，应当在１５日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当在７日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应书面通知申请人，并说明不予 ...
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内的人才因下列情况与有关单位发生的人才流动争议；（一）申请调动工作、辞职、停薪留职、带薪留职；（二）招聘、解聘、辞退、离退休服务，以及相应合同的 在７日内通知申诉人。并说明理由；决定受理的，应当自决定之日起５日内将申请书副本发送被诉人。被诉人应当在１０日内提交答辩书和有关证据。被诉人未按时提交或者不 ...
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因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议；（三）企业与专业技术人员 申请书后，应当在１５日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当在７日内将仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应书面通知申请人，并说明不予受理的理由。 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员和 作出是否受理的决定，决定受理的，应当在作出受理决定之日起７日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当书面通知申请人，并说明理由 ...
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经营的事业单位因辞退工作人员与被辞退人员发生的争议；（三）工作人员因辞职、离职与行政机关、社会团体、非企业化经营的事业单位发生的争议。（四） 并加盖仲裁委员会的印象。第二十六条仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在收到仲裁申请书的60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会负责人批准，可以适当延期，但是 ...
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因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规的规定 复议。仲裁委员会应当在10日内作出书面答复。第二十二条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。第二十三条仲裁庭处理人事争议应先行 ...
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单位、社会团体等单位和未与其建立聘用合同关系的专业技术人员、管理人员之间因辞职。辞退发生的争议；（三）事业单位、社会团体等单位因拒绝聘用相关人员而 条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料进行仲裁。第十八条仲裁庭应当在开庭5日前将开庭 ...
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。 第二章设立 第8条（人民团体组织之申请许可）人民团体之组织，应由发起人检具申请书、章程草案及发起人名册，向主管机关申请许可。 前项发起人须满二十岁，并应有 、监事应亲自出席理事、监事会议，不得委托他人代理；连续二次无故缺席者，视同辞职，由侯补理事、侯补监事依次递补。 第32条（主管机关指定理、监事 ...
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