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2010年9月14日向郑州市中原区人民法院提起诉讼,请求判令郑州光明支付违法解除劳动合同赔偿金30000元,要求郑州光明为刘新伟补交2002年10月24日至 与郑州光明就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、经济补偿金等达成协议,郑州光明已经履行该协议,该协议不违反法律、行政法规的强制性规定,刘新 ...
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元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金11000元及未及时支付经济补偿金的赔偿金11000元。3、判令被告支付给原告 违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故本院认为被告开除原告是合法 ...
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在公司无理取闹,本公司按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同有事实及法律依据。现请求判令本公司不支付邓X违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下同) 七条、第八十七条的规定,本院判决如下:一、原告上海XX厨具公司于判决生效之日起七日内支付被告邓X解除劳动合同赔偿金17,129.12元;二、原告 ...
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支付了经济补偿,则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,实际上减轻了用人单位的法律责任 30日辞退郑某,显然属于违约行为,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 ...
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旷工,并在今年3月私拿宾馆物品回家,已严重违反宾馆规章制度,按《员工守则》第六章相关规定,对陈若若作出辞退处理。九所宾馆的《员工守则》规定: 辞退处理,缺乏事实与法律依据,已经构成违法解除劳动合同。现陈若若不要求继续履行合同,而要求支付赔偿金与补偿金,符合法律规定。 另查明,九所宾馆系省委接待办下属 ...
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履行劳动合同。2008年3月24日,金源公司无故解除与郭爱琴的劳动关系。根据相关规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议 ,原劳动合同关系自动终止,金源公司不存在违法解除劳动合同的事实,依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭爱琴出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具 ...
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异议,因此,对原告该两项诉讼请求依法不予支持。至于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面,因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动合同 此后,上诉人一直在高梵实业工作直到2007年2月10日被高梵实业违法解除劳动合同,但上诉人自2002年8月10日到2007年2月10日一直使用 ...
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三倍,其主张违法解除劳动合同赔偿金是否也受3倍和不超过12年的限制的问题,根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定,经济补偿金受 属于用人单位自身的责任,用工单位不承担连带责任。 (八)涉及外国企业及外国人的相关问题 30、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,如 ...
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责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,仲裁委、法院不再重复处理。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的,在仲裁或 三十天(在试用期内提前三天)通知用人单位解除劳动合同,自行离职,或虽然履行通知义务,但有未履行的相关义务,如其应当履行的办理工作交接等义务,给 ...
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无事实与法律依据,属违法解除劳动合同。原告申请仲裁,仲裁裁决驳回了原告的请求。原告为维护自身合法权益,故起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元,并由 警卫人员发现,警卫人员随即根据相关规定进行记录并通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后,公司立即做出了对其予以违纪解除劳动合同的处理,并通知张建 ...
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