合同，最后一份劳动合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日止。原告每月工资由基本工资和计件工资组成，每月工资均高于上海市职工月最低工资标准 时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。被告支付给原告的计件工资 ...
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的退工手续。为此，原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××物业支付2010年3月至4月工资共计5000元、解除劳动合同经济补偿金5000元。仲裁裁决 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告签订的劳动合同期限至2011年3月31日。原告于2010年3月8日申请 ...
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公安大学出版社， 2004·311· [6]黎建飞·劳动法的理论与实践[M]·北京：中国人民公安大学出版社， 2004·331· [7]上海市人大常委会法制工作委员会·上海市劳动合同条例释义[M]·上海：上海人民出版社， 2002·22· [8]成曼丽，王全兴·服务期的法律定性和法律后果[J]·中国 ...
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制度实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是自己 劳动合同上可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。和上海市劳动合同条例规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的 ...
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人民共和国劳动法》第十六条第一款、第八十二条，《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定，判决如下： 一、被告上海某某医药科技有限公司应于本判决生效 之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断 ...
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人民共和国劳动法》第十六条第一款、第八十二条，《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定，判决如下： 一、被告上海某某医药科技有限公司应于本判决生效 之前原告主张被告赔偿延误退工经济损失的诉讼请求，法院是不应予以支持的。只有劳动争议发生之后原告的类似主张，法院才应予以考虑。所以只能根据60天的仲裁期限判断 ...
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，汉族，上海良光工贸发展总公司工作人员。上诉人吴忠俭因确认劳动合同无效一案，不服上海市南市区人民法院(1998)南民初字第1997号民事判决，向本院提起上诉。本院 合同系双方在平等、自愿基础上依法订立，具有法律效力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。吴在该合同订立之前，已在良光公司工作，双方在劳动 ...
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但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。刘先生认为：自己按公司规定提出了同意协商解除的书面意见，只是时间上晚了几天，公司不同意支付额外 支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二十九条也作了相同的规定。 ...
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终止后不必支付工资，双方于是发生争议。[双方理由]孙某认为：根据劳动法的有关规定，自己可以享受一定的停工医疗期，在法定的停工医疗期间，公司应当发放病假工资 。那么，在停工医疗期内能否终止劳动合同呢？《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列 ...
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为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定：医疗期是指 延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于２４个月。四、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定 ...
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