形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工 退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用 ...
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种内部经济利益和经济责任上的分担，张某发生的事故应当认定为工伤事故。 汪蓉蓉：上海市《工伤保险条例》第十四条、第十五条明文列举了职工被认定为 第十四条中将“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”作为“工伤认定”的情形之一，但正如劳动保障行政部门对甲作出“不认定”决定所述的理由，甲的 ...
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仲裁员以及双方代理律师的多次交涉，公司愿意一次性支付小刘13万元作为补偿（保险赔偿的除外）。 ? 案例分析 上海君拓律师事务所俞敏主任评析： 随着2011年 月的差额？ 结合上海市人民政府《关于贯彻实施〈社会保险法〉调整本市现行有关工伤保险政策的通知》第二条的规定可知，按《工伤保险条例》规定计发的一级 ...
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第一章总则 第一条（依据） 根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法。 第二条（适用范围） 本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位 （外来从业人员规定） 本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行。 第六十五条（暂不参加 ...
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，证明原告的具体病情。（二）依据1、《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第二十条。2、《上海市工伤保险实施办法》第十九条第一款、第二十条、 送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长杜敏仙审判员汪霄云 代理审判员王剑晖 书记员周莹青 ...
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由48000元变更为1万元。 上海市宝山区人民法院认为： 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，赔偿权利人在获得工伤保险赔偿以后，仍有权请求 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权 ...
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来源及形式合法，本院确认证据效力。被告提供作出具体行政行为的法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条。经质证，原告有异议，认为原告在工作 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判长徐芳芳审判员崔艺萍 代理审判员丁雅玲 书记员书记员周昊 ...
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诸暨市xx劳务有限公司的委托代理人张xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被告的xx号工伤认定载明：原告系诸暨市xx劳务有限公司木工。2008年11月11日中午12时许， 与同事口角并发生肢体冲突，导致受伤，其所受的伤害不具备国务院《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条规定的工伤 ...
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第一章总则第一条（依据）根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、 四条（外来从业人员规定）本市用人单位使用外来从业人员发生工伤的，按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定执行。第六十五条（暂不参加的规定 ...
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劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工 退休年龄的。”(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市用人单位聘用 ...
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