我是2011年7月份到这家公司上班的，到现在为止没有签劳动合同和交社保，只有前三个月的试用期，我想辞职，我该怎样维权，要收集那些证据？只有前三个试用期上班的合同，之后没有签合同...
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我去年到某宾馆工作，老板许诺工作1100+提成+三险，加班、节假日按国家标准执行，我是2012年10.15日上班，至今没有签订劳动合同，每月休假4天，五一上班工资 10月31日因病治疗期间40%的工资也没发，11月15日（已经正常上班）老板突然要我主动辞职，依据法律规定我是否能提出补偿要求，包裹工资、 ...
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在深圳易讯公司上班三年，签的是第三方的劳务派遣合同，现在被逼强行解除合同，公司一直没有给买公积金，这样在解除合同后，还可以要求补交公积金吗，强制执行的时间是多久，担心公司会拖下去。 易迅和京东合并，公司给的是N+1的劳动补偿，没有提前通知我们，能否要求更多的补偿？我们愿意出补偿金20%的费用。...
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再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体 、被告某（上海）精密工业有限公司于不支付原告王某某2008年2月至2008年11月期间未签劳动合同双倍工资差额共计人民币29,929元。本案案件受理费人民币10 ...
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再由部门文员交给证人存档保管，但是对员工的签名没有进行核对。公司与全体员工均签订了劳动合同。以此证明被告奖惩规定全体员工是知道的、被告与全体 二、被告某（上海）精密工业有限公司不支付原告曾某某2008年9月至2008年11月期间未签劳动合同双倍工资差额共计人民币10,110元。本案案件受理费人民币10 ...
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休假10天与事实不符；(4)上诉人2001年5月24日按被上诉人的要求到被上诉人处与被上诉人补签劳动合同。签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在 原告照常上班，被被告拒绝”等内容，被上诉人根本未提供任何证据予以证明，而一审法院即加以认定。三、本案的关键问题在于上诉人作出解除与被上诉人劳动合同的 ...
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申请法院强制执行调解书。之后原告等待被告通知上班，但被告一直没有通知，直至原告收到被告寄来的退工单，原告认为被告解除劳动合同系违法。故诉讼至法院，要求判决： 应承担对其不利的后果，本院对原告主张劳动合同起始日期为2009年9月1日不予采信。。关于争议焦点三，如上所述，2009年9月1日至12月1日期间 ...
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通知系车间主任于5月6日出具，没有证据证实，本院不予采信。 本案争议焦点二：原、被告签订的劳动合同期限是两年还是三年。原、被告于1999年2月15 公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年3月15日至2002年5月1日期间未签劳动合同双倍工资差额2424.90元； 二、 被告B公司应于本 ...
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加班工资202.5元、法定节假日加班 工资551.7元及未签劳动合同双倍加班工资3466.6元；4、支付2009年7月被克扣工资583元；5、补缴本人2009年 故本院对证据3予以采信；证据4，被告对真实性没有异议，但是认为周三虽然停电，但公司依然安排员工上班，本院对该份证据予以确认。被告为证明其主张 ...
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合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下：（一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。 年每月支付20万元，第二年 劳动报酬就是240万元。7、 劳动合同应当明确社会保险、劳动保护、劳动合同的终止条件等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法的 ...
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