社会保险等,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例,是 工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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社会保险等,公司领导根本不承认当初对他有任何承诺,小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。 上述案例,是 工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动 的工资来计算。五、“双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -
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月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -
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主张双倍工资需及时,超过仲裁时效难支持 【案情简介】 周先生于2007年7月1日进入上海某动漫设计有限公司(以下简称“动漫公司”)从事动漫设计工作, 日,动漫公司提出要与周先生补签劳动合同,周先生则要求动漫公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资,动漫公司认为双方虽然未签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-225045.html -
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月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 发放的工资来计算。五、双倍工资的时效问题 我们在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -
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义作出以下总结:1.双倍工资的时效问题。这个问题讨论过很多遍了,主要有两种观点。一种支持适用特殊时效,即在劳动关系存续期间不计算时效,从离职之日起 是属于劳动报酬还是惩罚责任(具体数额参照工资来计算)。可以认为,双倍工资是一种惩戒性的法定责任,是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚,督促企业及时签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-356775.html -
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大多数观点认为,追索双倍工资的时效应当以月为单体事件而不是作为整体事件。比如,劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同,追索2010年 惩罚。也就是说,只有当整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢?一是补签劳动合同之日;二是侵权行为满一年的前一日 ...
//www.110.com/ziliao/article-333474.html -
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年1月19日。姚天月工资5000元,包含了加班工资,而与姚天的劳动合同现已找不到,应该没有签过,不同意姚天之诉。 法院认为,在仲裁期间餐饮公司 到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上百起劳动争议案件总结,在遇到这些纠纷时,当事人首先保存 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -
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年1月19日。姚天月工资5000元,包含了加班工资,而与姚天的劳动合同现已找不到,应该没有签过,不同意姚天之诉。 法院认为,在仲裁期间餐饮公司 到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上百起劳动争议案件总结,在遇到这些纠纷时,当事人首先保存 ...
//www.110.com/ziliao/article-292503.html -
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