缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人 ...
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缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。 政策指导下，用人单位和人才代理服务事务所签订用人协议，人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人 ...
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非分要求。现不同意原告的诉讼请求。经审理查明，1999年12月原告以协保人员身份进入被告单位工作，双方多次签订劳务合同，2008年6月24日双方签订的最后 法规及甲方（即被告）规定；2、乙方（即原告）承诺其社会保险已缴至法定退休年龄，故不再要求甲方为其缴纳社会保险；3、乙方放弃之前的一切要求、不得再就 ...
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从目前的规定来看，已退休人员，意味着已享受了相应的社会保障。再次被聘用，是属于现行劳动法律调整的介于标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系之间的一种用工 同时，我们建议，为保护自己的合法权益，退休人员在被聘用前，要与聘用单位签订聘用合同，详细约定双方权利义务，在合同中写明：聘用期限；工作内容和地点； ...
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与保温瓶厂保持的仍是一种劳动关系，故与远大公司建立的只是一种聘任制劳务关系，远大公司与普通工人均签订了劳动合同，且交纳了养老保险，不可能不与总经理 是来自于徐州保温瓶厂的下岗人员），根据国家政策规定，企业只能在所在地铜山县参保，市区的这部分员工认为铜山县的社保待遇水平低于市区，退休时吃亏，而医保只能在 ...
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刘国材，男，1939年6月29日出生，汉族，辽宁省实验中学特级教师，现已退休，住辽宁省沈阳市皇姑区黄河南大街89号。 原告李光义，女，1936年12月1日 点一测丛书》于1996年7月与被告签订《图书出版合同》的行为仅应视为其作为联系人，以主编的身份联系该丛书的出版发行的劳务行为。因此，就本案涉及的《 ...
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按有关规定分别给予辞退、除名、开除处理。 四、劳务输出输入双方单位要签订劳务合同(协议)。合同内容应包括：1．用工合同期限；2．用工人数、工种；3．工人在 单位的工资基金中支付。6．富余人员在劳务输出期间，原企业应停发或减发其厂内工资和生活费。 六、劳务输出人员的退休养老统筹基金、待业保险基金由原企业 ...
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来之不易的工作，为了维持家庭的生活，被迫与W企业签订劳务派遣合同。最终田某也没有与H用人单位签订成无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法把劳动合同分为 劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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街道办事处或者受其委托的企业事业组织、村民委员会、居民委员会可以与已婚育龄人员签订计划生育合同。计划生育合同应当明确双方的权利、义务和违约责任，可以设定违约金。 由户籍所在地设区的市、县级人民政府承担。国有企业改制、破产的，其退休职工计划生育奖励资金的发放依照国家和省人民政府有关规定执行；（三）在调整 ...
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单位、派遣劳工（即劳动者）、实际用工单位。劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同，同时劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议。两者就派遣劳工的岗位、劳动报酬 在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 被派遣的劳动者退回 ...
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