对现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了“平等协商确定”、“通过协商程序予以修改完善”，如果协商不成，以 、第三十九条（五）项执行，为立法者本意，也符合公平正义原则和保护劳动者利益的立法宗旨。(来源：中国民商法律网) 何宜敏·江西省横峰县人民法院...
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和适应性，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团 劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议。笔者认为，可以将此定义修改为以劳动者与用人单位之间劳动权利义务争议为核心的争议。 中国人民大学法学院王全 ...
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劳动合同。（第12条第三款） 3．劳务合同身份的正式化 作为中国特定的市场经济的产物，大量的劳务工（民工）的法律问题日益加剧，劳动法对此无任何规定 的签字认可以免到时无法证明劳动者不符合录用条件。 6．有关非全日制用工的特别规定 劳动合同法第五章第三节对非全日制用工的加以了特别规定，但非全日制用工与以 ...
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合同法》保护劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《劳动合同法》和促进经济健康发展的有机结合。 从全球来看可能会出现经济危机，但是，从 也有关于保护劳动者合法权益的规定，13年来也没有人质疑《劳动法》给中国经济发展造成了负面影响。我觉得，我们应当反思的是，立法必须遵循法律逻辑 ...
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才能对现有职工具有法律效力。 2，协商不成的法律效力。 规章制度的民主程序中，《劳动合同法》只规定了平等协商确定、通过协商程序予以修改完善，如果协商不成，以那 五）、第三十九条（五）项执行，为立法者本意，也符合公平正义原则和保护劳动者利益的立法宗旨。(来源：中国民商法律网) 何宜敏江西省横峰县人民法院...
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，由于只是以劳动者的名义提起的，目前在中国的司法制度中并不存在制度障碍，劳动行政部门只具有代表人的身份，劳动行政部门可以作为第三人的身份参与诉讼。即 行政部门代表诉讼体制后，劳动者可以自由选择何种程序维护自己的合法权益。 四、结语 劳动合同法第85条虽然规定简短, 但却涉及诸多复杂的关系。逐步完善加付 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 。 第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得 ...
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可以说，此法是目前中国最务实的一部法律，因为大部内容均明确针对社会实践中的违法现象而设。以下，笔者想分几点来详释《劳动合同法》，期待能 ，劳动合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为，劳动法授权劳动监察部门可以对违法的用人单位处每人500元以上2000元以下的罚款。届时用人单位如 ...
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常务委员会还于2007年12月29日制订了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，创造了中国特色式的劳动仲裁制度。总之，在此阶段，我国基本上形成了较为完整 审判实践经验提供了依据，同时逐步培养了劳动者依法维权的法律意识。3、《劳动合同法》制定后的新阶段基于社会主义市场经济调节社会与生产的形势和发展以及《 ...
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【出处】中国律师网 【摘要】《劳动合同法》第93条将不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的纠纷列入该法调整，但对赔偿项目只作原则性规定， 被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业的，仲裁委员会应当作为劳动争议受理。 而浙江省高级法院对此确有不同观点，如2009年4月16日浙江 ...
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