不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业 以书面形式通知本人。第七章 工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。 ...
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不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业 以书面形式通知本人。 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴 ...
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不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位 以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴 ...
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合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条 形式通知本人。 第七章 工资福利和社会保险 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴 ...
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职工代表大会制度，加强民主监督，维护职工的合法权益。第二章聘用合同的订立和履行第七条事业单位应依据国家有关规定和本单位的职能，按照科学合理、精简效能的 档案转移手续。第三十六条受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系转移等手续，并向有关方面移交其人事档案 ...
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条劳动和社会保障部门依据《机构编制管理证》的入编、出编记录和同级组织、人事部门核定的人员工资待遇标准，办理社会保险手续。第十条机关、事业单位按照规定及时、如实 提供虚假或不实的机构编制和人员信息的；（七）其他违反机构编制实名制管理规定的行为。第二十一条积极推进机构编制政务公开，扩大机关、事业单位职工和 ...
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标准、核定工资基金、财政统发工资、事业单位法人登记、办理离退休以及社会保险、公费医疗等的主要凭证。凡全市国家机关、事业单位都要建立和使用《在编人员卡片登记 财政部门分别下达《机关人员减员通知单》和《事业单位人员减员通知单》。(三)对逾期不办理减员手续的单位，市编办将依据有关政策规定和组织、人事、民政等 ...
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由财政和单位分别负担。(六)辞退对不服从安排或擅自离职、离岗人员，以及由于本人原因给社会和单位造成重大责任事故和影响的，单位有权依据《全民 时间内到自治区人才交流中心或到自治区社会保险经办机构办理失业登记，享受相应的失业保险待遇。5、事业单位不再办理停薪留职手续。已办理停薪留职手续，并履行停薪留职协议 ...
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待遇，可根据岗位设置不同，经双方协商议定。五、事业单位新聘用人员的社会保险按现行制度执行。六、事业单位试行人员聘用制度，情况复杂，政策性强，涉及事业单位 人员集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的 ...
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、法规的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡， 政府人事部门的人事争议仲裁机构申请仲裁。第五十二条事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，并把考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、晋升 ...
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