协商不一致的，续订的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。第七章违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同 对争议双方具有约束力。在受聘期限内，受聘人单方面提出终止聘用合同的，按国家关于事业单位辞职的有关规定办理。第四十五条有关人事争议的调解和仲裁，按照人事部《人事 ...
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、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向原告提出了辞职申请，原告以被告尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月23 内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人 ...
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、工资、福利待遇、津贴及差旅费。2006年2月23日，被告向原告提出了辞职申请，原告以被告尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月23 内违约该如何承担违约责任； 被告曾某服务期内的解约是否一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人 ...
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学位。但双方签订的协议书约定，李某博士毕业后必须回原单位上海市某医院工作，期限为7年；如有违约，则要赔偿一定的违约金。2008年李某博士毕业后， 端坐，难以胜任现在的工作”为由，向单位提出书面辞职申请。原告同意了被告的辞职申请，并于同年8月6日开具了《上海市事业单位解除聘用关系证明》，载明于2008年 ...
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中学（以下简称甲方） 乙方：XX(以下简称乙方) 甲方按照《XX县公开考核招聘事业单位人员简章》，聘用乙方：XXXX学校XXX专业XXXX学历毕业生XX到XX县XX 我“在服务期内不得以任何理由提出调动申请和辞职，并且不得考调到其他单位”，如果我现在辞职，有没有什么违约责任？档案我能顺利转移走吗？谢谢 ...
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.1——2012.7.31），不满五年辞职、调走者须向单位按每差一年赔偿一万的标准缴纳培训费。2012年5月，与单位签订正式事业单位聘用合同，合同规定服务期三年（2011.8.1——2014.7.31），试用期一年（2011.8.1——2012.7.31），违约者按单位实际出资培训 ...
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我是去年毕业的研究生，去年签了三方协议，协议上说违约责任：服务期不得低于三年，否则按违约处理，违约方支付违约金一万元。2013年8月工作，工作后发现有些问题不适合在这边工作，2014年6月我提出辞职，但是辞职事情提交后，校方让我们签事业单位聘用合同，同时又立即签订解约合同，而且合同上面不让写 ...
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终止此协议 （三）签订协议后，乙方三年内不得参加事业单位、公务员招考，不得报考脱产学习和调离用人单位 三、违约及处理： 乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致的， ，可能不留在这，所以我们坚决不签聘用合同。教育局说如果不签聘用合同就等于辞职就得按之前的协议书来解决，让我们交一万块钱还不发给我们作为正式 ...
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合同，但合同中仅填写了合同期并规定了三个月的实习期（试用期）。 另外与单位还签署了一份5000元的违约赔偿金（规定不得辞职，不得考公务员，考博等事项）！ 请问如果我在试用期内辞职，需要赔偿那5000元地违约金么？我听同学说，事业单位的聘用合同可以不按照劳动合同法来处理 ...
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，如果违约则赔偿每年2千，共计2万元，且现在医院另外下了文件，要求在编人员辞职均要赔偿1万五千元，那现在我该赔偿的钱是多少。 还有我爱人是 医院服务10年，违约的话赔偿4万元，这个有效还是为无效条款，如果走法律途径，该赔偿哪些钱，还有我们现行新劳动法适用于事业单位吗，医院可以不准我们辞职吗，现在劳动法 ...
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