，第二审人民法院可以一并裁判。第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。 方式送达。第五百三十七条人民法院一审时采取公告方式向当事人送达诉讼文书的，二审时可径行采取公告方式向其送达诉讼文书，但人民法院能够采取公告方式之外 ...
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公司的债权人。因此，一审法院判决认定事实有误，适用法律不当，二审法院依法予以改判。根据企业破产法第十六条、第十七条第一款、第三十条、第三十 作为债权申报依据。 3.根据企业破产法第四十四条人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利之规定，南湖支行应当向佩奇公司管理人申报 ...
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，耗时将有可能增加6个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。 第三步，工伤认定程序 后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构 ...
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，耗时将有可能增加6个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。 第三步，工伤认定 市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2.劳动能力鉴定委员会应当在60日内(情况复杂的，最多可延长30日)作出鉴定结论。3.单位或者劳动者对劳动能力鉴定结论 ...
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，耗时将有可能增加6个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。 第三步，工伤认定程序 后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构 ...
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，耗时将有可能增加6个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。 第三步，工伤认定程序 后，如果单位提出异议，认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又无法提供有效的证据证明双方存在劳动关系，实践中劳动部门往往要求劳动者提起劳动仲裁，由仲裁机构 ...
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开庭的方式进行审理。也就是说，至少在那些由该院受理的上诉或抗诉案件中，二审合议庭以开庭方式进行审理的案件可以达到100％！这一改革措施一旦实施， 那就意味着 大的突破：第一审法院在审理中只要违反了法律规定的程序，尤其是侵犯了当事人的诉讼权利，影响了审判的公正性，而不论这种违法是否可能影响正确判决，二审 ...
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下可以经过特定程序再延长一个月。根据司法解释，最高人民法院对自己受理的上诉、抗诉案件，有权决定具体审限。人民法院在二审中的办案时间的起算是第二审 ，北京大学出版社、高等教育出版社2002年版，页324。 [6]顾永忠：《刑事上诉程序研究》，中国人民公安大学出版社2003年版，页12以下。 [7]彭勃： ...
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和严格的标准，而且要有优化的审判组织，并按照法定的程序来审理。故，在程序设计上不仅是依二审程序，而且还应具有特殊性，即首先由上一级法院的 裁判生效后又向上级人民检察院申诉请求其抗诉，人民检察院一般不予受理。3.明确规定人民检察院出庭人员在庭审中的权利义务：①宣读抗诉书；②在法庭最后陈述阶段可作补充发言 ...
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，已受理的反诉何以结案？在已受理的反诉尚未了结之前，又告知被告另行起诉，岂不是重复诉讼？我国可以借鉴外国的作法，在考虑二审中的反诉时，原则上以放弃审级 在上诉程序中)提起反诉时，须经对方当事人同意，或者法院认为被告在已系属的程序中提起反诉中的请求为适当时，才准提起。《日本民事诉讼法》第382条规定：在 ...
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