元 计算误工费、护理费、丧葬费参考数据： 陕西省2013年在岗职工平均工资48853元 四：伤残赔偿指数 1、单一伤残等级赔偿指数：一级--100%，二级--90%，三级--80%，四级--70%，五级--60%，六级--50%，七级--40%，八级--30%，九级--20%，十级--10%) 2 ...
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程度，不同案情，对精神损害抚慰金数额的多少都会有一定影响，一般十级伤残可以至少索赔一千元，级别越高，精神损害抚慰金越高。余伟安 5万元甚至更多。三：伤残赔偿指数（一）单一伤残等级赔偿指数：一级--100%，二级--90%，三级--80%，四级--70%，五级--60%，六级--50%，七级--40%， ...
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 、法律依据：《工伤保险条例》第36条。 2、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系， ...
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，不同案情，对精神损害抚慰金数额的多少都会有一定影响，一般十级伤残可以至少索赔一千元，级别越高，精神损害抚慰金越高。余伟 5万元甚至更多。 三：伤残赔偿指数 （一）单一伤残等级赔偿指数：一级--100%，二级--90%，三级--80%，四级--70%，五级--60%，六级--50%，七级--40%， ...
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元；并要求该单位全额支付郭某后续治疗费、食宿费、护理费等相关费用的详细的书面赔偿方案。但该单位及其律师研究并向总公司汇报后，意见按照《工伤保险条例》、 、一次性工伤医疗补助金，因五级伤残并未完全丧失劳动能力也未达到护理依赖，故不存在按月支付生活护理费。显然，双方就赔偿计算方式、标准及数额差异较大，如果 ...
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5万元甚至更多。 三：伤残赔偿指数 （一）单一伤残等级赔偿指数：一级--100%，二级--90%，三级--80%，四级--70%，五级--60%，六级--50%，七级--40%， 不计。 举例：举例： 受害人有三个伤残等级分别为六级、九级、十级，取其最高伤残等级六级的赔偿指数为基本指数：50%，将其低 ...
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伤亡赔偿。 第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 八、其他情形 1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活 ...
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收入的20倍发放； 3、供养家属抚恤金（按本人工资比例，合计不超过工亡职工月工资标准）：配偶40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月为40%，四、非法 基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍， ...
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单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳 为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残 ...
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%；二级90%；三级80%；四级70%；五级60%；六级50%；七级40%；八级30%；九级20%；十级10%。而对伤残赔偿附加指数则没有具体规定。 对于Ia的取 ，但实际上系从重取值，加重了侵权人的赔偿责任，将其取值放到整个赔偿标准中是不太公平合理的。 伤残赔偿附加指数如何取值，还有待制定机关早日对 ...
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