的书面证言，案外人zst的书面说明以及一份钢带服务合同。其中kxm系bdf公司的人力资源部员工，书面证明主要内容为：听人说s某从公司离职前就将公司销售 低，但该公司最终还是与bdf公司签订了钢带销售合同。 ltg系bdf公司的销售总监，证言内容为：其到山东省淄博鲁工化机厂洽谈业务，该公司总经理称x某向 ...
//www.110.com/ziliao/article-194348.html -了解详情
工作任品质部经理。2007年6月，原告任采购部经理。2008年2月任生产部总监。2007年12月24日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同，合同约定 ，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退。2008年6月30日，被告公司人力资源部作出通告，认为原告严重违反了公司的规章制度，解除原、被告的劳动关系。 ...
//www.110.com/panli/panli_246757.html -了解详情
当年许某仍心有余悸，小康在2005年，专门聘请曾担任香港《读者文摘》亚洲总部市场总监的陈某和在美国资本市场混过的美籍华人祁某任小康之家的副总经理， 地接受小康伸出的“援手”，在2003年低薪受聘为小康之家的总经理，并带入一个人力资源部经理。小康召集公司全体员工热烈欢迎安总，表示自己不懂得管理，安总才是 ...
//bbs.110.com/thread-12140-1-1.html -了解详情
员工效益奖金的分配办法如下：每季度由人力资源部组织集团公司各部门依据员工岗位描述和规章制度的执行情况,对其进行绩效考核,并分为优,甲,乙,丙,丁五等,然后将结果报行政总监。员工奖金也依据绩效考核的结果分为优,甲,乙,丙,丁五等。集团公司效益奖金系数分配如下：绩效考核 ...
//wengui.110.com/wengui_2738.html -了解详情
的成本费用开支计划提出异议，并提交公司办公会讨论研究或直接向公司总经理和财务总监汇报。5．各公司的成本费用开支计划在执行过程中需要调整和变更的应 的处罚办法对未列入成本费用开支计划且未经批准擅自支出的，一旦发现，由集团人力资源部对直接责任人员予以除名解除劳动关系。七、本办法仅适用于集团公司成本费用开支 ...
//wengui.110.com/wengui_1075.html -了解详情
新邵县新阳路22号。法定代表人方汉明，董事长。委托代理人周志辉，该公司人力资源部部长。委托代理人罗光佑，湖南赵湘宁律师事务所律师。原告徐志强因与 专利存在技术问题的说法不具有权威性，是无效的证据；徐建成是公司副总经理兼任销售总监，与被告有直接的利害关系，不具有客观真实性。对证据3无异议。综合双方当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_71094.html -了解详情
办法为认真贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和国土资源部《关于加强土地资产管理促进国有企业改革和发展的若干意见》，结合云南省委六 坚持原则，廉洁自律，严守职业道德，具有较强的事业心和责任感；２．担任财务总监的人员应持有《会计证》，具有中级以上会计专业技术职称，财经专业大专以上 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·人力资源部总监
- ·建筑安装工程承包合同范本
- ·员工各项培训管理制度
- ·合同管理制度范本
- ·预防职务犯罪工作总结
- ·关于中央企业建设
- ·房屋租赁合同未约定装饰装...
- ·商品房买卖合同解除通知
- ·合作经营协议
相关搜索