给予合理经济补偿，其中工龄达到二十年的，经批准可以参照提前退休的工资标准给予一次性补偿。高等院校以及其他单位科技专业技术人员和管理人员创办科技型中小企业的 扶持中小企业发展的比例。第三十五条 金融机构应当根据国家信贷政策，调整信贷结构，创新信贷方式，改善中小企业的融资环境，完善对中小企业的授信制度， ...
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经费”最后都得从工程款中支付。如果这些公关费用过大必定会挤占应付建材款、员工工资与分包单位工程款，从而引发建筑材料品质结算之争或总承包与分包单位结算单位 在竣工决算时，工程量变更，能否对投标书部分重新计算，还是只计算变更部分?投标书中的材料价格在竣工决算时能否调整?工程施工存在质量问题，如漏水等。工程 ...
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客观上也是诱发拖欠工程款和农民工工资的因素之一。鉴于此，2013版施工合同通过在协议书中引入宣誓性承诺条款及合同备案条款以遏制阴阳合同的发生；在通用 监督管理部门管理建筑市场提供了新的纠纷解决路径。 第二，调整完善了合同结构体系。 一是合同结构体系更为完善，权利义务分配具体明确，有利于引导建筑市场健康 ...
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变更指示，由此引起的合同价格调整按照第10.4款〔变更估价〕约定执行。发包人不同意变更的，监理人应书面通知承包人。合理化建议降低了合同价格或者提高了 工期，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担；（5）因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工 ...
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指示，由此引起的合同价格调整按照第10.4款〔变更估价〕约定执行。发包人不同意变更的，监理人应书面通知承包人。 合理化建议降低了合同价格或者提高了 ，由此导致承包人停工的费用损失由发包人和承包人合理分担，停工期间必须支付的工人工资由发包人承担; (5)因不可抗力引起或将引起工期延误，发包人要求赶工的， ...
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完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理市场必须形成一套公平竞争的、充分信息的和以信誉为保证的运作 和竞争性的股权结构，使得外部机制功能无从发挥。要达到有效的股权制衡，存在多个代表不同利益的主体是关键。 建立健全公司激励机制，实施有制度性的员工持股计划 ...
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招聘、签订劳动合同，到员工培训、安排工作岗位，再到绩效考核、待遇支付，都由用人单位全权负责，并遵守八小时全日制劳动、法定最低工资标准、基本社会保险等 根本途径在于扩大《劳动法》的适用范围，使劳动关系的认定简单化。因此，必须重新认识劳动法调整的对象，将现行劳动关系双方主体的外延扩大，即扩大劳动关系的界定 ...
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、资金流、审批流程、人事、工资、客户关系上实行一体化管理，将管理中心、中央工厂、连锁店、直营店及超市等多级组织结构通过多种网络连成一个整体实行ERP 字管理子系统 、FT自动化测试子系统、自动化水清洗子系统等等而简化了操作流程，降低了员工的工作强度和难度，提高了企业的生产运行效率、自动化程度、质量控制 ...
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以及更为细腻发展的现代性社会之专业分殊化的开展，行政机关所承办的业务应如何调整，以适应时代的变革，善用社会力，值得进一步的检讨[16]。重点在于，行政组织应配合 ，提前办理年资结算﹔未随同移转员工及民营化后五年内遭资遣者，除领取年资结算金外，另可加领六个月薪给及一个月预告工资。5.就业训练及转业辅导： ...
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和各岗位的任职资格等，对公司的薪酬制度进行大范围的调整。当然，无论是调整还是重新制定，都是要根据组织结构和公司管理的需要来定，而不能因人设岗， ，给员工提高技能的机会。同时建立起完善的公司培训体系，以保证公司员工的各方面素质的提高，员工技能的提高往往伴随着工资级别的提高和工作业绩考评的上升，这在以考核 ...
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