劳动关系，按照规定享受失业救济或社会救济。2、距法定退休年龄5年以内的下岗职工，企业可实行内部退养；对连续工龄满30年以上的下岗女职工和年满50 资金（财政和社会筹集）中给予适当补助解决。三、实施四○五○项目安置大龄下岗职工再就业10、对设计“四○五○项目”的社会法人或自然人，按照项目安置四○五○下岗 ...
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，女年满五十周岁，连续工龄满十年的 根据上述规定，可以得出如下结论：1.正常情形下的退休年龄是男满60周岁，工龄满10年；女干部满55周岁，工龄满10年；女职工满50周岁，工龄满10年。2.退休年龄仅适用于干部和全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人。 近年来，法定退休 ...
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。而对于大部分公务员、事业单位员工，以及医生教师和高技术人才，包括垄断企业的职工基本上都不是延长退休年龄的反对者。孙洁认为，这种情况决定了制度设计应该对不同的 多缴费。从现在的制度设计上来看，激励是不够的。2005年以后，养老保险制度规定缴费满十五年之后，每多交一年，社会统筹部分可以多领取1%。“多交 ...
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总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业：为解决具有本市城镇户籍并参加了社会保险的人员(以下简称参保人员)，符合国家规定的退休年龄时，由于未达到规定 。(二)基本医疗保险费。参保人员缴纳基本医疗保险费男不满25年、女不满20年的，以上一年全市职工平均工资70%为基数，按7%的比例，继续按月缴纳基本 ...
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总公司劳动处，各中央在京企业，各计划单列企业： 为解决具有本市城镇户籍并参加了社会保险的人员(以下简称参保人员)，符合国家规定的退休年龄时，由于未达到规定 。 (二)基本医疗保险费。参保人员缴纳基本医疗保险费男不满25年、女不满20年的，以上一年全市职工平均工资70%为基数，按7%的比例，继续按月缴纳 ...
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由企业按月发给生产费。孕期、哺乳期的女职工，经本人申请，企业批准，可以给予不超过2年的假期，放假期间由企业按月发给生活费；假期内含产假的，产假期间 和保险福利待遇仍按原标准执行。企业和退养职工应按规定继续缴纳养老保险基金。退养职工到达国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。退养期间工龄连续计算。第 ...
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当地上年统计的城镇居民人均最低生活费用支出的前提下，由企业自行确定。孕期或哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过3年的假期。放假期间，由企业发给 确定。职工退岗休养期间，企业和退岗休养的职工应按有关规定缴纳基本养老保险费，达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退岗休养期间计算工龄， ...
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年审时，实行一次性代为扣缴，转入市失业保险机构的“失业保险基金”收入过渡专户。企业缴纳的失业保险费，在缴纳所得税前列支。第九条失业保险机构应每年开展一 。达到法定退休年龄后，由区、县(市)失业保险机构出具证明，同级劳动部门办理退休手续，到区、县(市)社会保险机构按规定领取养老保险金。第二十四条失业职工 ...
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予以补助。（二）关闭中心时已年满40周岁不满45周岁的女职工和年满50周岁不满55周岁的男职工（“4050”以上人员），要运用各种再就业扶持政策，加大 ”），但不再支付经济补偿金，由企业和个人按规定缴纳社会保险费，待个人达到法定退休年龄，办理退休手续。这部分人员与企业解除劳动关系后，符合领取失业保险金 ...
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；(三)患职业病或者因工伤残并鉴定为5－－10级的；(四)符合国家计划生育规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)患病或者非因工负伤在规定的 与企业保留劳动关系，待达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。(五)工商行政管理部门可凭企业开具的富余职工下岗待岗证明书，办理从事个体经营的营业执照，并在一 ...
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