）坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则。二、加强企业内部工资分配的基础管理工作要建立健全各项基础管理规章制度，包括定员、定额的制定和定期修改制度、记录统计 评价体系以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件为基本要素。可结合行业和企业生产经营特点将四个基本要素分解为若干具体指标，确定各指标的具体测评标准， ...
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中监察分局在认真总结2008年起试行的“九步工作法”、“十闭合机制”、“十二类要素表”等监察执法经验基础上，结合贯彻落实总局、国家煤矿安监局对煤矿 有关煤矿安全生产工作的规定和要求，进一步健全完善安全生产责任制等规章制度，加大安全生产投入，增强企业安全保障能力；要探索采取安全研讨、专家会诊、技术培训等 ...
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也难免会继续出现反复。 3 当代法律解释的特色 不言而喻，在导入近代西欧式规章制度和学术体系之后，我国解释法律的方式方法发生了根本性变化。只要翻开当代任何 国家经济贸易委员会和中国人民银行1996年第492号联合通知）的内容对国有企业破产法（试行）进行了解释性修改，其中第9条把转让土地使用权的所得首先 ...
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核心技术人员、核心管理人员实行股权激励。经营者及其他职工以劳动、技术、管理等要素参与收益分配的，分配办法应当符合有关法律、法规和政策的规定，经股东(大)会 的财务管理规章制度相抵触，且不按财政部门要求修改的；(三)不按照规定提供财务信息的；(四)拒绝、阻扰依法实施的财务监督的。 第六十三条金融企业违反 ...
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企业领导人员的奖励应当坚持下列原则：（一）与企业经营业绩挂钩；（二）按劳分配与按生产要素分配相结合；（三）效率优先，兼顾公平；（四）物质鼓励 企业领导人员制度；发挥职工董事、职工监事在企业民主管理和监督中的作用；企业进行生产经营重大问题决策、制定重要规章制度和研究涉及职工切身利益的问题时，应当听取工会 ...
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，各种合作经济组织都应当拟订简明的章程，合作经济组织是群众自愿组成的，规章制度也要由群众民主制订；认为怎么办好就怎么订，愿意实行多久就实行多久， 设定公司的相关经营和治理要素。 公司章程实质是一种低于法律秩序的次级秩序。[18]公司章程之所以具有自治规则的特征，主要取决于章程由企业依法自行制定、自己 ...
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具有很强的系统性。它是一个系统化建设，而企业知识产权管理系统是依据企业知识产权管理目标将知识产权管理诸要素给予合理的配置，并明确其活动范围和 经济效益。[5] 在组织建构体系中，企业知识产权管理机构的主要任务是制定企业知识产权战略和关于知识产权管理的规章制度； 实施企业决策层关于知识产权问题的重大决策 ...
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树立全球竞争意识，坚持“引进来”与“走出去”并重，努力提高全球化配置生产要素能力，以扩大对外开放促进国有企业改革发展。（六）主要目标。我省国有资产监管和国有 （九）加强国有资产基础管理工作。全面实施《企业国有资产法》，完善配套规章制度。建立健全全省统一的企业国有资产基础管理制度，扎实做好产权登记、产权 ...
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产业重组的主导权需要产业投资的推动，而产业组合和市场要素整合应有新的金融工具，金融滞后会制约中国企业在国际舞台的竞争。由此可以推断，在未来的资本 及企业股东会(股东大会)、董事会、监事会的运作，另外还包括企业的章程、重大规章制度等。 4、律师的尽职调查报告 律师在进行了全面、客观的尽职调查之后，应出具 ...
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大做强，有利发展”的原则，大力支持不同地区、不同所有制、不同隶属关系企业之间的重组，促进各类要素向优势行业、企业集中，实现低成本扩张。积极支持中央企业 外部董事，具备条件的企业外部董事可超过董事会成员半数；要切实落实董事会的职责和权力，特别是选聘经理人员的权力；建立和完善董事会的规章制度和办事机构，以 ...
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