给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。 从这个问题可以看出，其实无固定期限劳动合同并不是众多HR想象中的这么可怕，无 规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵公司这个问题中的员工停工，虽然他违纪在先， ...
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给予了其医疗期的相关合法权益，其劳动合同顺延至医疗期满或者其身体康复为止。 从这个问题可以看出，其实无固定期限劳动合同并不是众多HR想象中的这么可怕，无 规定的月最低工资标准，企业是否要按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵公司这个问题中的员工停工，虽然他违纪在先， ...
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有效的激励约束机制。加强粮食企业统计、财务和仓储管理工作，提高企业经营管理水平。推进企业文化制度建设，培育高素质的员工队伍。（四）着力培育有竞争力、带动力强 完善信息通报机制，形成合力，共同维护粮食交易秩序，保护粮食生产者、经营者和消费者的合法权益。（三）完善粮食市场体系建设。坚持依市建场、依场兴市、 ...
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生产、劳动用工等法律法规，依法纳税，依法经营、公平竞争；以德治企，善待员工，利义兼顾；积极参与社会公益事业，保护资源环境，争创文明工商经营户和文明 服务的实力。三要切实维护非公有制企业的合法权益。个体、私营等非公有制企业经营者和从业者，对在行政监管中出现的侵害他们利益的行为意见很大，反响强烈，应该切实 ...
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企业的国有净资产按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等 、支持改革并主动参与改革。?(二十四)要注意防止企业改制过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不正当行为。对于侵占国有权益、无偿量化国有资产、擅自核销国有资本等行为 ...
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企业的国有净资产按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等 、支持改革并主动参与改革。 (二十四)要注意防止企业改制过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不正当行为。对于侵占国有权益、无偿量化国有资产、擅自核销国有资本等行为 ...
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企业的国有净资产按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等方式 改革并主动参与改革。（二十四）要注意防止企业改制过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不正当行为。对于侵占国有权益、无偿量化国有资产、擅自核销国有资本等行为， ...
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企业的国有净资产按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业量力补充。剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等方式 改革并主动参与改革。第三十二条要注意防止企业改制过程中弄虚作假、骗取优惠政策的不正当行为。对于随意侵占国有权益、无偿量化国有资产、擅自核销国有资本的行为 ...
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现有的实证研究还无法有效证明收购活动对整个社会总效益的影响程度，但通过若干年的公司并购和重组实践已经证明，公司收购在利用中长期国外投资方面具有其他金融制度 的信息披露义务等。同时赋予中小股东在反收购中的特别权益，包括规定股东大会做出的反并购决定必须以2/3的多数票通过；中小股东有权就反并购问题请求召集 ...
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，其利益相关者应承担起怎样的社会责任呢？ 1.债权人责任分布。《企业破产法》赋予了债权人包括处置抵押资产的权利、清算的权利、重组中的投票权等多重权利，对 企业职工优先受偿权，维护了危机企业职工在企业重整过程中的权益。因为翻看旧历，一旦企业破产，企业职工往往血本无归，在社会保障制度没有到位之前，这些职工 ...
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