因此现共拖欠工资33 017元。现我要求被告支付2008年9月至2010年3月的工资32 820元及利息2783元，诉讼费由被告负担。航安泰达公司在原审法院 释明后不申请对是否伪造合同专用章进行鉴定。李某向法院出示由被告公司工作人员赵松出具2009年9月至2010年3月8日的考勤记录，并且赵松做出说明 ...
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月１日起施行）第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”；《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第三条第二款：“区、 地点进行调查，未对徐俭的工作通话记录进行调查，未对徐俭外出工程项目进行确认，未对虚假伪造的考勤表进行认定。基于以上错误的证据认定，一审法院没有对 ...
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月、12月及2009年1月至11月的考勤记录表，经质证，原告认为是被告伪造的，如2009年2月原告的考勤表上是满勤，但被告写原告于 友谊支行凯乐新村分理处，帐号：769401040000920）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长 刘庆荣 审判员 李建新 代理审判员 谈词镇 二0 ...
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被告于2008年11月17日进入原告公司工作，亦证明原告提供的会议记录是伪造的；2、原告公司出具的《证明》，证明原告拖欠被告2009年4月工资2464元、5 承担不利后果。被告主张2009年4月25日、5月9日二天为休息日加班，原告已经提交的考勤记录被告未予确认，故被告有义务提交其存在加班事实的证据， ...
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主张双倍工资被驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭 记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不能 ...
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记录不一致，而原告公司在仲裁庭审阶段对该考勤记录未予质证，在诉讼庭审阶段认为该拍摄的考勤记录是伪造的，但是未能提供其他证据进一步加以佐证，且不 建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门办理劳动合同备案登记手续，以免以后产生劳动争议纠纷。(文中人物 ...
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该考勤是被告作为主管对部门员工所做的考勤记录，被告本人由其它部门予以考勤。被告对原告提交的考勤记录认为是伪造的，不予认可。而原告在仲裁审理时 参照2008年被告法定节假日加班事实，仲裁采信被告主张2007年法定节假日加班6天的事实并无不妥，本院予以认定。据此，原告应当支付被告2007年和2008年法定 ...
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对簿公堂的过程中，王某凭着相关凭证，使公司伪造的证据原形毕露，有效地维护了自己的合法权益。事由：公司将解职员工告上法庭王某2008年12月进入北京市一家 签订到2010年8月，不存在劳动合同未签订和提前解约的情况;根据单位的考勤记录，王某也不存在周六加班的事实，不应支付相关款项。举证：合同书考勤记录 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲委会居然在被告未出示证据原件、原告明确否认的情况下，确认被告伪造的劳动合同，程序违法、认定事实错误，作出错误裁决。为此，诉讼至法院 2009年12月30日止。经当庭质证，被告对原告提供的证据1中的2008年3月至12月的考勤记录无异议，对2009年2月至6月手写的考勤记录 ...
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前台登记的个人上班时间不一致，说我伪造个人考勤记录，违反了公司的规则制度。这样的情况，我可以要求赔偿吗？盼复，谢谢您！ 以下是公司有关规则制度： 2 规章制度，公司有权立即解除劳动关系：D各种不诚实的行为，诸如伪造修改公司之任何记录或报告，或故意虚改或伪造个人资料者。2.2.3 员工有下列行为之一者， ...
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