工作，2007年，公司与其签订了为期两年的劳动合同。2009年合同期满后，张某继续在公司工作，但公司一直未与其续签书面劳动合同。2010年初，张 尚未形成统一意见，以致同案不同判的现象层出不穷，众说纷纭。2010年，北京高院《劳动争议案件若干问题的解答》（民一调研2010）34号意见对企业人力资源高 ...
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、有关签约的往来邮件，被告辞职报告邮件。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职；5、浦劳仲（2009）办 工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的责任在原告。 ...
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缴纳社会保险，被告进原告处上班后，原告为其缴纳了社会保险并多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拖延不同意签订。原告为被告缴纳了社会保险何必不与被告签订劳动 并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同，照片证明该《会议内容》及《通知 ...
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仲裁裁决不服，于2011年6月13日起诉至一审法院，请求判令某某公司与其签订劳动合同，支付其在工作期间的二倍工资72000元（在一审庭审中变更为70000 某某公司的工作人员。但是，某某公司一直没有给我办理养老保险。请求判令某某公司与我签订劳动合同，支付我在工作期间的2倍工资72000元，补交我在工作 ...
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公司担任出租车驾驶员。2009年2月28日，宇民公司与其解除劳动关系。嗣后，因刘某要求与衡山公司签订劳动合同，被该公司拒绝，并被要求办理退工手续。刘某 ，由衡山公司退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理 ...
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担任钣金工一职，约定月基本工资人民币3000元。进单位后，被告一直以种种理由未与原告签订劳动合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为 被告未按约以月工资3000元标准与其签订劳动合同，但未就双方曾约定月工资3000元举证证明，故本院认为，就是否签订劳动合同被告已履行诚实磋商义务，双方未 ...
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判决公司败诉，支付张小姐的主张。 【庭审纪实】 张小姐称：其进入公司后，公司从未提出过与其签订劳动合同。直到，劳动关系解除后，领取工资和补偿金时，公司才要求补 称：公司于2008年2月15日就将两份加盖公司公章的劳动合同交给了张小姐，但张小姐一直未上交给公司。公司多次向张小姐催讨，张小姐始终找各种借口 ...
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登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职 11日至7月29日工作期间，原告并未要求提供综合保险卡，也未要求签订劳动合同。7月18日，公司曾提出过不要被告上班，但被告还是继续上班。7月29 ...
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每月工资人民币2000元（以下币种均为人民币）。原告在工作期间，被告一直不肯与原告签订劳动合同，也不愿为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险并支付加班工资 补偿金，其表示之所以于2009年12月31日与被告解除劳动关系，完全系因被告未及时与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险所致，原告上述解除行为依法有据 ...
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合同作为劳动法内容来规定，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将劳动关系作为劳动力租赁来规范，20世纪以来，随着劳动法观念的形成和发展 劳动关系的大量存在。 目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者 ...
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