当事人提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！ 了仲裁、一审、二审三个阶段。仲裁没有支持我方观点；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等 ...
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列推翻自己认可的用工事实。没有独立资产、负债、财务、税赋的事实证据，凭什么可以认定其独立民事？ （二）判定劳务派遣关系事实不清、法律关系不明确： 决定劳务 /赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实和一直与原告续存劳动关系的吉列公司。 仲裁后上海派遣曾起诉于成华区法院称：“与原告即无用工事实也 ...
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，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第923号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：佛山市 认定事实予以确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果 ...
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的人出来。 现在双方就之前的劳动仲裁已经过了上诉讼期，请问，就目前我的状况是否可以就之前的仲裁结果向深圳检察院提起申诉吗？因为是上诉期过后，我提出 ，如果公司和我玩法律游戏，我已经处于下风了。 之前劳动仲裁的结论：被申请人（公司）提出且经双方协商一致解除劳动合同。这个结论是符合领取失业金的条件和规定的 ...
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以施先生存在重大违纪行为为由，与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起 期限内对施先生的违纪行为予以处理，此后多次与施先生续签劳动合同，故可以视为实业公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃了主张。其次，虽然实业 ...
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以施先生存在重大违纪行为为由，与其解除劳动合同。施先生在签收了退工单之后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金未获支持，便起 期限内对施先生的违纪行为予以处理，此后多次与施先生续签劳动合同，故可以视为实业公司以续签劳动合同的行为对施先生的违纪行为放弃了主张。 其次，虽然实业 ...
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驳回被上诉人的请求，案件受理费由被上诉人负担。二审期间，上诉人提交了南海市劳动争议仲裁委员会于仲裁前所作的三份调查笔录，并提供了翔宇鞋业有限公司与 ，自发看望被上诉人的客户和同事，既然他们都看望过被上诉人，难道被上诉人不可以设宴感谢一下吗？至于“大肆收受上诉人业务客户及其下属的送礼”，更是与实际情况 ...
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，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第921号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：佛山市 认定事实予以确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果 ...
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，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第924号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：佛山市 认定事实予以确认。另查明：2005年3月28日，处理本案争议的劳动仲裁委员会向雅来公司人事经理谢某和文员源某进行调查，源某确认一般情况下如果 ...
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劳动争议 第三十六条 双方发生劳动争议，当事人应充分协商，协商不成的，任何一方可申请仲裁；不服裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。 第三十七条 本合同 年 月 日 注：主任的合同内的工作时间，公司要求签不定时工时，可是不定时工时公司并未申请下来，请问这合法吗？ 教师合同模板 劳 动 合 同 书 甲 方 ...
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