》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法解除劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了 事实与法律依据，被告不同意支付。本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
//www.110.com/panli/panli_11258702.html -了解详情
，遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009）06号不予受理案件通知书，理由是超过仲裁时效。原告对该仲裁不服向本院提起诉讼，要求：1、依法 ...
//www.110.com/panli/panli_9153712.html -了解详情
，遂想找领导反映情况，但被领导理解为不服从公司工作安排，并以此为由将包括原告在内的4名司机及送货员开除。原告为维护自己的利益向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请 仲裁，同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字（2009）05号不予受理案件通知书，理由是超过仲裁时效。原告对该仲裁不服向本院提起诉讼，要求：1、依法 ...
//www.110.com/panli/panli_9152754.html -了解详情
时间再说，并提出公司要与我解除并赔尝相关补尝，但公司不肯，并发通知书给我说：1、因请假过多影响工作，2、说我不能胜任工作的原因通知我30天后办理 来，并降薪等方式，来变相让员工承受不了而主动离职，作为员工肯定不干的，然后公司再采取各种不胜任工作为由再次开除，是这样公司站在法律的角度又不用赔偿员工的损失 ...
//www.110.com/ask/question-1424552.html -了解详情
期满后，双方未续签书面劳动合同。2012年2月23日，公司向金某发出《解除劳动关系通知书》，明确公司决定从2012年3月16 日起解除与金某的劳动 应当支付金某十三薪折算工资?根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-332753.html -了解详情
我是一个小公司，开了个小店。然后6月12号几个员工进来，我说是合伙一起做，他们说要拿工资这样子，因为每天下午五点到晚上九点工作，也比较轻松， 一个按照刚进来时我订的一个规矩叫工作不积极被开除的只发实得工资的80%，另外一个发全额的工资。 然后过了一个长星期我收到仲裁的通知书！！请专的您帮我分析下，在这 ...
//www.110.com/ask/question-1198408.html -了解详情
索要开除我的通知书及属于我的那份劳动合同和工资单，单位领导让我自己到劳务派遣告诉去拿，请问单位以我出言不逊为理由将我退回劳务派遣公司这合法吗？我该怎样维护我的权益呢？急！急！急！...
//www.110.com/ask/question-1163387.html -了解详情
内通知债权人，依法予以公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告以日起十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应担保，方可减少 ，根据公司业务的需要，实行招聘制，经考核，择优录用。第五十六条 公司员工的雇用、解雇、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按国家有关 ...
//wengui.110.com/wengui_506.html -了解详情
，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字 ？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工后，逾期不来公司办理离职手续的，是否可视为自动解除劳动关系？...
//www.110.com/ask/question-1908051.html -了解详情
且在法定节假日从未休息过，月平均工资2 000元。2009年3月，其被无故开除。2009年6月24日邓万常向中原区劳动仲裁部门提起劳动仲裁，劳动仲裁部门 本院对原、被告双方的当庭自认予以采信。对原告提供的郑州市中原区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、华美公司给邓万常印制的工作证、对邓万常代表华美公司与 ...
//www.110.com/panli/panli_12718591.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务