辉人力资源有限公司劳动派遣到被申请人江西南方矿山建设有限公司驻湖南宝山有色金属矿业有限责任公司项目部做钻工。三、2013年8月21日申请人做工时负伤住院，住院63 被申请人的劳动关系。本会认为：一、劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假、参加和享受社会保险的权利，这是宪法赋予劳动者的权利，任何组织和个人 ...
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驾驶人、行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，非机动车驾驶人、行人没有过错 衣物损失酌情赔偿200元，共计经济损失3315.40元。同时，第三人要求被告赔偿其出院后休假三个月的误工费用，因没有提供医疗机构的相关证明佐证，故 ...
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月还有一次探亲假补贴,而我马上就到两个月没有休假了,便找项目部的会计与领导谈这个事情,要求他们把探亲假补贴发下来,但他们都不予支持(叫人拿 大(都说劳动官司一告一个准,不知道真假)? 4,就算国家相关法律支持,公司不给钱怎么办,申请法院强制执行? 事情写得勉强详细,也有点长,烦请专业人士帮忙解答一下. ...
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湘L96360号车为被告宜章分公司营运车辆，且该车向被告财保宜章支公司购买了第三者强制险和15万元的第三者商业险。经交警三大队于2008年4月份调解未果 限额8000元范围内，第三者责任险赔偿限额12万元范围内承担连带赔偿责任，我公司在本案不再负有支付赔偿款的法定义务，请求法院判决驳回其诉讼请求。根据 ...
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证明书1份、病历1份。4、××医院出具的诊断证明书1份、病历1份、休假证明3份、陪护证明3份。5、××服务有限公司出具的票据1张。6 本院予以确认。因被告王××驾驶的××号微型货车在被告××××分公司投保了机动车交通事故责任强制保险，故被告××××分公司应在交强险限额内对原告刘××的损失承担赔偿责任。 ...
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，就这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开据过失单的一律不上报公司总部，不做数。（人事说：正确的流程是过失单需要上报公司总部 月20号多出的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月的8天休息还 ...
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公司为我们购买了养老、工伤、失业、生育险。就是没有医疗保险，入职的时候，他们告诉我说医保在本市不属于强制险。这种说法正确吗？因为单位没买医保，非因工受伤（五一休假结束后晚上赶回公司的路上受伤算工伤吗？）产生的医疗费可以要求单位报销吗？另外，我上网查过一些相关资料， ...
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维权被迫离职。17年连续工龄要求补偿。到法院诉讼，对象新公司老板。一审（2009.11月27日）支持现在的年休假。二审（2010.11.11日）支持现在的补2个月工资。就是这样，强制执行5个月未果，就拖不决。我对判决不服，还能申请重审或抗诉么？相应的时效期过了 ...
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，必须请2天的事假，然后在29~30日按照年假休息计算。我没有同意，但是人事说公司就这样规定的，而且年假不能和节假日同时请连续超出10日，如果不写2日的事假条，就按照矿工计算，但是人事的通知里面根本没有说放假前不可以请年假，请问公司这样强制安排员工必须在哪天请年假合法吗？我是不是可以请那4天的年假？...
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1.签合同是我们只签了一个名字，本人一份也没有 2.强制在非工作时间内加班，不加进行罚款，没有加班工资 3.节假日禁休假，也没有补假 4.没有购买社保 ，拖欠工资 5.公司以成长金的形式对员工进行现金罚款 6.以情侣在一起上班为由，调动一方工作，并拒绝支付培训工资...
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