事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。 第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。 第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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之后又被带到会计经理B先生的办公室，一番沟通后，被告知每周上班六天，平常每天要加班2小时，因正处在10月底，我正好要回家一趟，于是B先生要我11 私，我想我还是有充足的权利去检举我在该公司受到的不公平待遇，该公司变相安排员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同 ...
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事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班， ...
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。原审判决认为汤冬阳需在休息日加班不符合事实，完全忽视了廷安公司为员工请假补休提供便利以及汤冬阳的工作性质是不需要每天延长工时的真实情况。周六和周日是否 ，休息日加班72天。 2、2004年11月至2005年6月汤冬阳的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度，故其应持有汤冬阳有关的上班考勤记录 ...
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，每月休息6天，工作从6:40-19:30，用餐一顿半小时，加班情况按照每天延长4小时计算，加班天数按照考勤记录计算。对被告提供的2008年1月至2009年 记录，但不能证明每天的加班时间。被告对证据2真实性不予认可，认为无法证明原告的加班时间，具体的排班是原告自己安排的，未经被告公司确认。对证据3， ...
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至2009年3月24日在被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。被告每天安排原告加班，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到双休日加班 其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 ...
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