英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。如果 成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别 ...
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三鹿乳业集团虽然破产了，但关于三鹿奶粉事件我们还记忆犹新。这一事件的处理过程和结果有如下两点值得反思：(1)作为侵权人的三鹿公司与另外21家责任 人之间的纠纷。没有设立诉讼替代性救济(赔偿)基金对被侵权人予以救济或者赔偿，双方当事人也没有能够通过其他有效途径解决赔偿问题的，则可能产生诉讼被侵权人将 ...
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英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。如果 成本加大，表示在雇用劳动力上会更加谨慎。参见蔡昉主编：《中国人口与劳动问题报告NO10》，社会科学文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别 ...
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雇主不当解雇的法律责任便逐渐从普通法或民法中独立出来，成为劳动法的一个重要问题。 在英美法国家，普通法并不要求 雇主在解雇雇员时需具备正当理由(fairreason) 、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工 资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。 ...
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)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。如果 ...
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)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合 法时，雇员可以要求复职 英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。如果 ...
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身份情况同上。原审被告杨成愿，男。原审被告贵州省遵义市昊天贸易有限责任公司。原审被告中国人寿财产保险股份有限公司遵义市中心支公司。上诉人广西壮族自治区林业科学 林科院选择按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行并不违法，故发生工伤事故时，赔偿问题不能通过民事诉讼解决。4、根据修改后的《工伤保险条例》第二 ...
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的存在，还将触及理论上的又一未知领域股东（发起人）能否以借款出资的问题[52]。现阶段,我国正大力发展高新技术产业。笔者认为,《公司法》规定的无形资产出资比例偏 （4）除了承担上述三种资本充实责任以外，发起人还可能因怠于职责承担对公司的赔偿责任，日本法上此项责任为过失责任，是经全体股东同意后可以免除的 ...
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有关企业改制分流的政策，2007年10月河南油田远征实业有限公司进行了改制，由公司的员工买断了企业的产权，并及时办理了工商注销登记。2007年12月13日 无故提出终止合同，应向对方一次性支付违约金100万元，给对方造成损失的，还应承担赔偿责任。2、乙方超过合同约定的期限内仍未支付全部价款的，甲方有权 ...
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《财富》杂志贬称为财会欺诈的始作俑者。在2008年的次贷危机引发的公司破产风潮中，公司高管依然坐享高额薪金，股票期权的激励与约束作用再次受到质疑。 ,从而实现金融互通的过程。参见谬心豪:《跨境资产证券化中的私人治理法律问题研究》,厦门大学2007年博士学位论文,第1页。关于资产证券化法律实质的分析,可 ...
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