人员、残疾人以及大中专毕业生、事业单位改革产生的富余人员都将成为城镇登记失业人员的重要组成部分，城乡困难就业群体的就业问题将成为新的重点和难点。至农村劳动力 企业和进城务工人员等流动就业人员的劳动合同管理。加强对劳动合同制度执行情况的监督和监测，提高劳动合同的履约率。认真推行劳动合同三年行动方案，到“ ...
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办法。 第二条 实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的 纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资、保险和福利待遇；(六)聘用合同变更、终止、解除的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用 ...
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由上级组织决定。实行委任制的一般为事业单位的正职领导职务；事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签 人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日进入事业单位的工勤人员，都应签订聘用合同，办理社会保险。 三、关于聘用 ...
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权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规及国家、省关于事业单位人事制度改革的政策规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 岗位纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外，还可以协商 ...
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依据的客观情况发生了重大变化，劳动合同制运行中出现了许多新的情况和新的问题。为进一步加强劳动合同管理，现就有关问题通知如下：一、依法规范用人单位 劳动合同。(七)各类用人单位在招用职工时不得以任何理由收取押金，扣留身份证等有关证件。二、认真落实劳动合同变更、解除、终止、续订的政策规定(一)妥善处理已 ...
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，如比照公务员制度的事业单位的工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同的主体，不受我国《劳动法》的保护。尤为突出的是“农民工”问题，其福利待遇 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作 ...
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顺序的立法状况及其评析 1990年最高人民法院在《关于审理联营合同若干问题的解答》中也规定了双重优先权原则。在这一问题上，还存在着并存原则。并存原则全面 ，本文认为，这个问题还要具体情况具体分析。我国《民法通则》第52条规定，“企业之间或者企业与事业单位之间联营，共同经营，不具备法人条件的，由联营各方 ...
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，如比照公务员制度的事业单位的工作人员、农村劳动者、家庭保姆等均不是劳动合同的主体，不受我国《劳动法》的保护。尤为突出的是“农民工”问题，其福利待遇 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。1996年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作 ...
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富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；4.与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(三)本规定所称的下岗失业人员是指：1.国有企业下岗失业人员；2 。十二、关于对广播电视事业单位广告收入和有线电视费收入企业所得税问题自2005年1月1日起至2007年12月31日止，对广播电视事业单位的广告收入 ...
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劳动法》(以下简称《劳动法》)和江西省人民政府关于印发《全面实行劳动合同制度的实施方案》的通知精神，建立适应社会主义市场经济体制需要的劳动合同制度，充分发挥劳 动者的 专职人员，应当与用人单位签订劳动合同。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...
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