社会的广泛关注，也不时触动着事业单位员工的神经。据2011年3月1日印发的《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》称，我国有126万个 争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规范的是事业单位如何对违纪违法员工进行处分的问题，下一步，还要出台《事业单位人事管理条例 ...
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，与理不合，也难以收到预防的效果。 ㈡、企业处分可以考虑适当的分级授权。 对于人数较多或人数特多的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不 修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和积极作用。 关于企业处罚问题，实在是一个较 ...
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火灾事故（以下简称“7·16”事故）是一起特别重大责任事故。根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号，以下简称《国务院通知》 管理体制和管理责任落实、规章制度建立、人员素质、安全生产、应急管理等方面存在的问题和隐患，限期彻底整改。各地区要对石油库开展风险评估，全面查找 ...
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明确禁止用人单位制订开除或辞退员工的处分措施，要说违法，违的是哪一条哪一款法呢? 3、问题的关键在于，企业制订的规章制度是否具有法律效力，是否对 切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条也规定，用人单位根据《劳动法》第 ...
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”，与理不合，也难以收到预防的效果。㈡、企业处分可以考虑适当的分级授权。对于人数较多或人数特多的企业，要授权分级处分。比如对华北电力集团公司来说，不 去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信和积极作用。关于企业处罚问题，实在是一个较大 ...
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股主体的情况下，持股公司成为企业目前所选择的主要主体模式。这种模式能够解决职工持股会或工会的直接持股问题，实现员工的间接持股。但由于持股公司的 的，则由经办人协助专职律师调查收集相关资料。收集的资料应该包括下列内容：我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示； 当事各方主体情况资料；有关事实的证据 ...
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批准这样做而举行庭审。（注：Ibid,pp.7-6） 关于占有中的债务人的法律性质，是一个比较复杂的问题。对此，美国学者有如下描述：综上所述，占有中的债务人 接近的设计，即，规定管理人有权管理和处分债务人的财产，但要接受管理人的监督。 （二）贷款的取得 对重整企业的继续营业来说，取得资金和其他资源供应 ...
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秘密权，也仅是对自身财产的一种处分，谈不上侵犯的问题，也谈不上是否构成职工侵犯商业秘密权的问题；比较复杂的是一合伙企业，合伙企业在其存续期间，合伙人的 、日本规定约定的时间不得超过2年；有的国家则将商业秘密的存在时间作为合理的时间，同时兼顾员工的生存、家计和社会公益。（注：王忠：《商业秘密与竞业禁止》 ...
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。 [⑧]关于要不要通过立法禁止基金从业人员个人买卖证券，早期在美国引起了广泛的争议。在立法中，一些众议院议员、SEC委员认为应当禁止基金管理公司员工买卖 责任。这样就解决了基金董事与基金顾问之间责任不对等的问题，并确实保证了按持有人利益分配各项责任。 [25] 《2000年受托人法》取消了《1925 ...
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秘密权，也仅是对自身财产的一种处分，谈不上“侵犯”的问题，也谈不上是否构成职工侵犯商业秘密权的问题；比较复杂的是一合伙企业，“合伙企业在其存续期间，合伙人 规定约定的时间不得超过2年；有的国家则将商业秘密的存在时间作为“合理的时间”，同时兼顾员工的生存、家计和社会公益。（注：王忠：《商业秘密与竞业禁止 ...
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