处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定：企事业单位应当在科技 。 要特别说明的是，对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言，竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突 ...
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的市场竞争秩序造成了极大破坏,亦不符合诚实信用原则，故主张仍承担董事竞业禁止义务。 笔者认为，董事虽然卸任，但由于信息控制具有滞后力，其在任期间 ,依各国立法例,以及我国民法通则中关于承担民事责任的方式的原则性规定，我国公司法有必要将损害赔偿请求权也作为董事违反禁止竞业义务的救济措施。当然,这种救济 ...
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，我国法律对此还没有明确的规定，但也没有对聘用双方就该类择业的限制予以明文禁止。劳动法第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的 的负责人(质监部部长)，虽是股东，但非董事或经理，因此，公司法关于公司董事、经理竞业禁止义务的规定，不适用于陈某。被告公司章程中虽规定了股东也 ...
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，是近年来我国向杜会主义市场经济体制转轨的过程而逐渐自西方发达国家引进的，竞业禁止义务最早来源于西方资本主义发达国家 ，目前，它也是各国立法对商业秘密的一种 相关立法对此也有不同的说法。我国《公司法》将“竞业”表述为“同类的营业”，而在前国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中 ...
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该公司总经理。上诉人路军因与被上诉人华深达实公司、原审被告赛飞公司竞业禁止纠纷一案，不服深圳市中级人民法院(2004)深中法民三初字第416号民事判决， 实公司的董事或者经理，因此，不符合我国公司法关于公司董事、经理不得从事同业竞争的条件，不属于公司法规定的竟业禁止范畴，故本案不适用公司法调整。但因路 ...
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是德国Fibro公司分别在大陆及台湾的独家代理人，德国Fibro公司收到上岚企业有限公司关于罗建刚向其询价的函；3、报关员培训协议书(复印件)，证明罗建刚的 》中表明乙方(罗建刚)无条件接受协议，但是协议中有关竞业禁止的“不竞争”条款的约定违反民法通则关于民事活动应当遵循等价有偿的原则的规定，应属无效 ...
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一规定与《公司法》的不同在于普通劳动者并不必然受到竞业禁止规定的限制，普通劳动者与雇主关于商业秘密和竞业禁止的问题双方可以采用协商的办法确定，即双方遵守 是公司的财产权利，任何人都无权侵犯，法律同样应予以保护。根据此理论，竞业禁止是以侵犯商业秘密为前提的，也就是说，如果职员择业行为并没有侵犯公司的商业 ...
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违反竞业禁止条款约定为由起诉，因此本案性质应属竞业禁止纠纷。二、关于余斌是否违反竞业禁止条款约定的问题余斌作为巨成公司西安代表处主任，掌握着西安代表处的 竞业禁止纠纷，并非侵犯商业秘密纠纷，故巨成公司此项请求，本案不予涉及。三、关于损失赔偿的问题。如前所述，余斌违反了与巨成公司签订的合同中约定的竞业 ...
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郑州市河南省送变电公司家属院25号楼7楼东户。委托代理人马国杰，河南千业律师事务所律师。被告嘉峪关市瑞丰源物资有限公司，住所地甘肃省嘉峪关市新华街45号楼3单元 与崔丽娟曾为恋爱关系。本院认为：一、关于本案诉讼的性质问题。竞业禁止是指根据法律或合同的规定，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内， ...
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禁止年限不得超过三年。我国参照国际惯例作出相应的规定，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除 ，损害了员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（商业秘密法律服务 ...
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