:经市政府同意,现将市劳动和社会保障局等部门制定的《关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险的意见》转发给你们,请结合实际认真贯彻执行。常州市人民政府 人员,必须与其签订劳动合同,缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险费,从事劳务派遣活动必须与实际用人单位签订劳务派遣协议。凡实际用人单位接纳 ...
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如下:一、关于过渡期内规范用工比例问题《暂行规定》施行时用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的,应当在规定施行之日起2年内调整至10%以下 的《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。五、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务 ...
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派遣劳工(即劳动者)、实际用工单位。劳务派遣单位与派遣劳工签订劳动合同,同时劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议。两者就派遣劳工的岗位、劳动报酬等约定的 ,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定在派遣期限届满前解除劳动合同,派遣期届满的,应当延续至相当情形消失时方可退回。 (一)从事接触 ...
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李明睿不服许昌市劳动争议仲裁委员会裁决,依法提起诉讼。以上事实有劳动合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书 根据各方的上诉及答辩意见,本院确定本案的争议焦点为:被上诉人许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法;是否 ...
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被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这里所谓的同酬 的规定,自2013年7月1日起都必须执行。也就是说,尽管劳动合同和劳务派遣协议订立于新法公布前,在继续履行期内,如果相关内容不符合同工同酬的 ...
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予以协助,这样就在很大程度上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满,用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即行终止,没有安置被派遣 社会的和谐与安定。 2.同工同酬无法实现 《劳动合同法》第63条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -
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予以协助,这样就在很大程度上避免了用人单位处理劳务纠纷的繁琐。用工合同期满,用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议即行终止,没有安置被派遣 社会的和谐与安定。 2.同工同酬无法实现 《劳动合同法》第63条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -
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与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除 相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同 ...
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变更名称为上海某汽车服务(集团)有限公司。2010年2月23日,上海某A劳务有限公司注销,股东(即本案两被告)承诺公司债务已清偿完毕,若有未了事宜, 有限公司出租汽车分公司与某A劳务公司签订的劳务派遣协议约定劳务期限与车辆承包协议期限一致。原告与某A劳务公司签订的劳动合同约定劳动合同的期限与驾驶员上岗 ...
//www.110.com/panli/panli_18803864.html -
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性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间:员工在乙方实行( 由乙方按月支付甲方。 (2)甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。派遣员工与乙方签订正式员工合同的,员工从甲方转入乙方,乙方一次性支付甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-473538.html -
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