的诊断证明书经用人单位准假期间，劳动者可享受怎样的工资待遇?4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间，用人单位单方通知解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为?劳动 员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-468068.html -了解详情
《劳动合同法》专章规定了劳务派遣的问题。劳务派遣客观上涉及两层关系：一是劳动者与劳务派遣公司之间的劳动关系，这是一种特定的劳动关系，他们之间的 和义务明确劳动者到用人单位干什么，享有什么样的待遇，有什么权益。如果劳务派遣公司所派遣的劳动者没有得到相应的权益，劳务派遣公司应该出面维护；如果用人单位改变了 ...
//www.110.com/ziliao/article-274654.html -了解详情
个月才签，单位算违法吗，还有就是我们大家都知道今年国家已经出台了新的劳动法，主要就是针对劳务派遣的，而且是7月1号后就实施了，所以现在单位让我们签劳务派遣合同我们 还是先签了到7月1日之后再谈，现在正式工的工资是我们的3倍，福利待遇就更不要谈了，干的比他们多差的实在是太多了，实在是把我们逼的没有办法了 ...
//www.110.com/ask/question-1492526.html -了解详情
条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。而本纠纷是派遣工发生的工伤赔偿问题。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，在劳务派遣工作中，派遣 能凌驾于国家法律规定之上。 具有权威经验的董作义律师提醒大家，劳务派遣的用工单位，对派遣工的法律义务，并不是在劳务派遣合同有了对方承担一切法律责任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-523077.html -了解详情
个月才签，单位算违法吗，还有就是我们大家都知道今年国家已经出台了新的劳动法，主要就是针对劳务派遣的，而且是7月1号后就实施了，所以现在单位让我们签劳务派遣合同我们 还是先签了到7月1日之后再谈，现在正式工的工资是我们的3倍，福利待遇就更不要谈了，干的比他们多差的实在是太多了，实在是把我们逼的没有办法了 ...
//www.110.com/ask/question-1492584.html -了解详情
签定的用工合同，以劳务派遣的形式派遣到这里工作的，[派遣单位好像了是用人单位自己开设的]在这里我们所有的工作和本单位职工都一样，只是所有的福利待遇差了百分之五十 同岗却不同酬，发展空间就更别提了，在这就因为一张纸我们就要矮大半截，我想问这样的情况合法吗？不合法。怎么办？打官司人家会和你解除劳务合同的。...
//www.110.com/ask/question-2134556.html -了解详情
请问 劳务派遣员工与正常公司职员的待遇按照最新劳动法有没有规定？有对我们这样劳务派遣的保障么？...
//www.110.com/ask/question-1786018.html -了解详情
我是劳务派遣的 被派到某单位上班以经干快两年了 昨天接单位说要劝辞我 我问一下我可以提出什么要求吗你好 如果用工单位对派遣人员和他们的合同工有不平等待遇我能怎么办...
//www.110.com/ask/question-1526453.html -了解详情
，还要让我值班，加班费也没有，只有赤裸裸的工资，吃年夜饭，也都没有我们，就是非人的待遇，而且我等于是领导的保姆，衣服上有毛要帮他弄掉，咖啡没帮他冲就批评我，就是一个丫鬟，按照劳务派遣的性质，是不是剥夺了我们的利益，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1213753.html -了解详情
我想问下咱们天津对劳务派遣环卫工人的待遇补助情况，我们一个邻居就是一名劳务派遣的环卫工人，前几天听他们说一天给一块钱的高温补助还是什么的~~加班也没有正常的加班补助。平时看电视上报道的，环卫工人那么幸福，咱们我接触的都不是呢？...
//www.110.com/ask/question-1814537.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务