某，双方口头协商一致并实际履行，这是以交付工作成果为目的的承揽合同关系，而不是单纯的以直接提供劳务为目的生产经营活动，因此，受害人周某与被告马某于 马某于2009年11月12日商定的建房合同应认定为承揽合同关系。因此，第一种观点认为受害人周某与被告马某自始至终为雇佣关系的观点，证据不足，理由不充分。 ...
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熊某理当承担民事赔偿责任。另一种意见认为，陈某与田某、熊某之间是承揽关系。 【评析】 本案虽然案情较简单，但各方观点迥异争议很大。笔者认为，根据本案的 承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较复杂。就本案而言，认定雇佣关系的重要参考：1、陈某提供的工作是单纯 ...
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与被告系雇佣关系，应按照雇佣关系的规则来处理本案的纠纷。理由是原告许某来到被告谢某的石场打石，是以提供劳务为标的的雇佣关系，双方约定了支付工资的方式 种独立性质的工作，因此，应认定原告许某与被告谢某之间是一种加工承揽关系。 [评析]笔者同意第一种意见。 所谓雇佣关系，是指受雇人在一定或不特定的期间内， ...
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雇佣关系存在与否，首先要看双方当事人之间有无雇佣合同（口头的或书面的）。如果有合同一般即可认定雇佣关系。如果没有书面合同，则要进一步考察双方当事人是否存在 的侵权行为为一般侵权行为或特殊侵权行为而有所不同。第四、雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应以雇工行为的外在 ...
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以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷 法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间 ...
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以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。本案从实践出发，以劳动关系与雇佣关系的区别为切入点，探寻更加直接快捷 】法院经审理认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间 ...
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在用人者的指挥监督下从事劳动。因此，我们在认定派遣单位与受派劳动者之间存在劳动合同关系的同时，应将之视为特殊的劳动合同关系。 3．用人者与受派劳动者之为衍生劳动 页；张玲、朱冬：《论劳务派遣中的雇主责任》，北京：《法学家》，2007年第4期，第104页；许建宇：《雇佣关系的定位及其法律调整模式》，杭州 ...
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认识。现分析如下： （一）本案涉及劳动关系与雇佣关系的区分 雇佣关系与劳动关系是极易混淆的两个概念。理论界一般认为,劳动关系是从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工作人员 ...
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中旬，又通过电子邮件向Steven McCormack提出辞职申请，申请自现在起从该公司餐厅总经理的岗位上辞职。 2008年9月中旬，涂道惟又回到上海，还领取了至 ，则无法与用工单位形成劳动合同关系，如同本案中的涂道惟，法院仅仅认定属劳务(雇佣)关系。正因为双方缺乏劳动合同关系，其权益在受保障方面则大 ...
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了商品房一套,欲将旧房中家具搬到新房,路过县城十字街口时,见拉平车帮人搬货的被告王某,便上前问他是否愿帮人搬家,被告表示可以,但要看东西多少定价。于是 ，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣，反之，则应认定为承揽。原、被告之间在本案中很明显不符合雇佣关系的法律特征，不应认定 ...
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