仲裁裁决，于同年11月26日向潢川县人民法院起诉，要求撤销潢川县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决；依法确认原、被告存在劳动关系；判决被告按照国家法律、法规的 “准驾证”充其量只是资格证，均不能证明与被上诉人存在劳动关系。第四、上诉人已过解决劳动争议的时效期间。上诉人与被上诉人在1986年至1995年间存在 ...
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冒名顶替他人上班，属欺诈行为，不能认定为事实劳动关系；三、原告的起诉不但超过了劳动争议仲裁时效，而且超过了诉讼时效期限，失去了胜诉权。原告向法庭提供证据 登人劳仲不字（2009）第64号不予受理申诉通知书一份，证明原告申诉经过劳动仲裁，法院具有管辖权；第二份，工资发放表，证明被告为原告发放工资情况；第 ...
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被劳动监察大队处罚，因洛阳神都大厦违法行为导致孙宏伟起诉；第三组证据：洛阳市社会保险关系转移申报表一份。证明2010年3月16日洛阳神都大厦同意办理孙 洛阳市老城区仲裁委员会申请仲裁，期间未超过一年，故原告孙宏伟申请劳动争议仲裁不超劳动争议仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条的之规定，判决 ...
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原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司之间因企业改制引起劳动争议，人民法院已确认不属于其受案范围，终审裁定驳回了其起诉。关于其索要工伤赔偿纠纷案件正在处理中， 劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日以已超过法定劳动争议仲裁时效为由作出郑劳仲不字（2010）第0058号不予受理案件通知书。原告赵政伟不服，向 ...
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不服诉至法院，后杨华于2005年3月23日撤回起诉。2005年8月23日杨华又向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订的 、哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨华的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第87号不予受理通知书，杨 ...
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诉讼请求证据不足，不予支持。被告辩称的“不欠原告营运收入……，申诉已超过劳动争议申诉时效”等理由无证据证明，不予采信。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据 二、原审根据最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决驳回起诉，适用法律错误。原审认为：“原告于1995年至1997年8月承包被告豫 ...
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，原告自1998年7月便应当知道被被告予以除名。原告在庭审中也未提供仲裁时效中止、中断的相关证据，故，原告于2009年2月12日提起仲裁申请已超过法定 知道文件内容，该文件形式上的瑕疵不影响其救济权利的行使。三、朱爱华起诉是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定，劳动争议 ...
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自动离岗后没再上班而不能支持，原告要求支付经济补偿金因其以前没有解除劳动合同不存在支付，因此，原告要求被告支付工资及经济补偿金没有事实和法律依据， 没有法律依据，且原告的起诉超过诉讼时效，请法院依法予以驳回。 上述事实，有身份证、退休证、劳动争议仲裁申请书、长沙市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、证明 ...
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。原告称病在家休养实际上都是一般的小病，诸如“感冒”、“头痛”等。根据劳动和社会保障部发[1994]479号“关于《企业职工患病……医疗期规定》的通知”中第三 日，原告于2009年4月份向长沙市劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，向被告主张权利，后因不服劳动仲裁向法院起诉符合诉讼时效的规定，对被告提出的原告 ...
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劳动争议仲裁委员会以原告申请已超过劳动争议仲裁时效，此案不属于劳动争议仲裁的受案范围为由做出不予受理申诉的通知书。2010年9月8日原告诉至该院，请求判决： 献华所有的保险和统筹均是金太阳公司为其办理；被上诉人孟献华起诉要求工资超过诉讼时效，请求二审法院查明事实，依法改判驳回被上诉人孟献华的诉讼请求或 ...
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