办理手续，并借故开除梅东升，不肯支付梅东升经济补偿金，飞力公司在向劳动仲裁委员会提交的《答辩书》中，明确写上了“因梅东升现已擅自离职，导致我公司按照《 承担。上诉人飞力公司在二审期间没有提交新证据。飞力公司对梅东升在二审期间提交的证据，认为证据一因没有劳动行政部门的回执和盖章，对其真实性有异议。对证据 ...
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再加上旅途劳累，就没有心情到外面逛逛，准备好了明天要递交到分宜县劳动仲裁委员会的劳动仲裁申请书和证据材料后，我打电话到宾馆订了一些饭菜，吃完送来的饭菜后，就 她说，被申请人是分宜县杨桥镇仙岭煤矿，而不是江西众一矿业集团有限公司，需要修改重新打印再送过来。我当场问道：分宜县杨桥镇仙岭煤矿有诉讼主体资格吗 ...
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的劳动关系在建立与运行上遇到了一些新问题，表现出与众不同的特征。从近年来新区的劳动仲裁和法院受理的劳动争议的情况即可深切感受到这一点。 随着劳动法的颁布 纠纷留下隐患。二是对于用人单位克扣、拖欠加班工资且隐瞒相关证据时，行使法律所赋予的调查取证权的力度不够。这样不仅不能作出对用人单位罚款并支付劳动者 ...
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的伤情构成九级伤残，故原告要求被告给付一次性伤残补助金亦予以支持，按劳动仲裁时依据的2003年工资标准计算，一次性伤残补助金为6063.75元（673.75元"月×9月 ，双方当事人均在孟州市，根本不需要通过邮局交纳要回的欠款，其该邮寄行为，只是为了诉讼取证所用。故该三份证据均不能证实上诉人在履行要 ...
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制度的由来 新中国成立以后，适应当时的形势需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业 短期劳动合同时，如果违心的就应该主动的收集这方面的证据，申请劳动仲裁或提出诉讼，以撤销与用人单位签订的短期劳动合同，而要求与用人单位签订无固定期限 ...
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向仲裁委申请仲裁，其目的是企图一次性获取三万三千余元的赔偿金。综上，孟津县劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决，缺乏事实根据和法律依据，现请求依法判令原告不 正式签订了劳动合同，对于李新伟是否存在智力伤残，当时无人向公司提供任何的证据证明李新伟存在智力残疾的情况，即便有残疾，法律也未禁止与智力有残疾的劳动者所 ...
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多越有证明力，所以尽量多搜集一些。另外需要说明的是，此方面的偷拍、偷录的证据是可以作为认定案件事实的依据的，这里不再一一叙述。 二、注意搜集工资报酬 虽有工资条，但并没有盖上用人单位的公章，证明力是不够充分的，若申请劳动仲裁，单位否认说没有包工头这个人，那这个证据就是废纸一张。根据《劳动争议调解仲裁法 ...
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朝川矿从事井下工作，后也一直在该矿工作，无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明。原告李国庆诉称2006年1月1日至2008年11月 申请仲裁，该仲裁委于2009年4月16日作出平劳仲案字（2009)第40号仲裁裁决书，裁决结果：一、平顶山市安平劳务有限公司应补缴原告李国庆自2006年1月至 ...
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经营范围为劳务服务、劳务派遣。2006年原平顶山煤业（集团）公司朝川矿因生产需要，于2006年1月5日与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了劳务派遣合同书。2006年 川矿从事井下工作，后也一直在该矿工作，无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明。原告刘丙全诉称2006年l月l日至2008年11 ...
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经营范围为劳务服务、劳务派遣。2006年原平顶山煤业（集团）公司朝川矿因生产需要，于2006年l月5日与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了劳务派遣合同书。2006年 川矿从事井下工作，后也一直在该矿工作，无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明。原告张占庭诉称2006年1月1日至2008年11 ...
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