人力资源和社会保障局外国人就业管理办公室登记备案的原、被告签订的聘请外籍工作人员合同及劳动合同。该聘请外籍工作人员合同中聘期为两年自2005年9月26日 共和国劳动合同法》第五十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、被告某某公司应于 ...
//www.110.com/panli/panli_2885079.html -了解详情
的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，在合同履行过程中，陈美阳于2003年12月6日向尚 工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈美阳填写的。本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈美阳于 ...
//www.110.com/panli/panli_85275.html -了解详情
原告了，于是就寻找借口炒掉原告。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位 ，不包括加班费在内。 首先，在双方的劳动合同中，明确约定了工作时间为八小时工作制！超出算加班费的约定。 其次，原告的加班时间已经有证据予以证实（如前面 ...
//www.110.com/ziliao/article-337149.html -了解详情
企业一定时期内支付给职工的全部工资总额，包括实物发放折算。标准工资——标准工资亦称“基本工资”，根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资。是工资总额或者 计时工资和按计件单价支付的计件工资。劳动合同制工人的标准工资是指双方在劳动合同中约定从事某一岗位相应的工资标准。工资标准——亦称“工资率”。国家、 ...
//www.110.com/ziliao/article-112244.html -了解详情
指企业一定时期内支付给职工的全部工资总额，包括实物发放折算。 标准工资标准工资亦称基本工资，根据国家统一规定的工资标准支付给职工的工资。是工资总额或者职工 的计时工资和按计件单价支付的计件工资。劳动合同制工人的标准工资是指双方在劳动合同中约定从事某一岗位相应的工资标准。 工资标准亦称工资率。国家、部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-246432.html -了解详情
计算的，超出部分为加班，应按照200%计发加班工资。被告该陈述系对其制作的工资单的解释，且不利于被告，后被告要求撤回该陈述，但未对其撤回的理由举证 加班工资计算基数应以工资明细中“应计基本工资”栏中金额为基数。因原、被告《劳动合同》就加班工资计算基数未做约定，而被告制作的工资单虽有“应计基本工资”（后 ...
//www.110.com/panli/panli_1211492.html -了解详情
，难予支持。至于王某在离职申请表上签字确认所有工资全部结清，其已进行解释称该申请表系在工资结算之前所签，但后王某因发现欧皇公司乱扣其 基数。被上诉人王某辩称：被上诉人的基本工资是4,000元，作为弱势群体，被上诉人不可能要求不与公司签订劳动合同，原审判决正确，故不同意上诉人的上诉要求，请求二审法院驳回 ...
//www.110.com/panli/panli_8448587.html -了解详情
，原告经应聘重新入职到第三人处，但双方并未签订劳动合同，仅约定“原告三金无须公司承担，但除每月基本工资外，公司需另发每月500元补贴给原告”。2008年 磋商，故其理应支付原告2008年11月5日至2009年3月26日期间未签订劳动合同的双倍工资。审理中，原告表示2008年10月至同年11月期间的双倍 ...
//www.110.com/panli/panli_9128715.html -了解详情
的。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（五）项）（二）用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
人民币1981元，在工资表上体现为基本工资960元，其余为加班工资。2009年11月24日，被告无故解除与原告的劳动合同，并不愿支付经济补偿金。原告认为 》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...
//www.110.com/panli/panli_13259931.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务